性工法新法上路後 今年上半年543件職場性騷申訴

劳动部汇整地方政府可提供职场性骚扰被害人使用相关资源，包括咨询、医疗、心理咨商、法律扶助、通译等服务，并可依地方政府分别查询，供民众参考运用。记者叶冠妤/摄影

修正后的「性别平等工作法」已于3月8日全面上路，因应新法，劳动部建置「职场性骚扰案件通报系统」，依法汇整性骚扰防治事件资料，今公布相关统计，今年3至6月，总计有543件职场性骚扰通报申诉，成立333件。雇主处置多为记申诫并加强教育训练，其中有45件申诉案的加害人遭到解雇。

劳动部条平司司长黄维琛表示，今年3月至6月统计，职场性骚扰通报申诉件数有543件，其中公务机关134件，非公务机关409件。按调查结果显示，成立计333件，不成立130件，其他80件还在调查程序或移交性骚扰防治法等其他法令，而在333件不成立的申诉案里，约有100件因被害人不服调查结果或加害者就是雇主本人，改向地方劳政主管机关申诉。

他指出，有关职场性骚扰成立案件，雇主对加害人后续处置方式，多以记申诫并加强教育训练，其次为记大过、记小过，最重以解雇论，解雇有45件。另通报申诉案件中，申诉人以女性居多，申诉人年龄别以25至44岁居多，申诉类型以敌意式性骚扰较多，与加害人关系则多为非权势；遭受性骚扰形式主要为「肢体行为」及「口语」。

黄维琛提醒，雇主及受雇者都应留意职场人际界线，借故触碰对方身体、自以为幽默开黄腔或以开玩笑的态度评论对方身体特征等，皆可能构成性骚扰。而依法，雇主于知悉职场性骚扰发生时，应采取立即有效纠正及补救措施，接获被害人申诉后，应尽速通知地方主管机关；调查结案后也应该通知处理情形。雇主可透过劳动部职场性骚扰案件通报系统办理，较为便捷。

劳动部已汇整地方政府可提供被害人使用之资源，包括咨询、医疗、心理咨商、法律扶助、通译等服务，并可依地方政府分别查询，供民众参考运用。