性平里程碑！花旗金融五部门负责人首次全由女性出任

花旗（台湾）银行企业金融五个事业群的负责人，首次全数由女性出任。（花旗提供）

岂止半边天！花旗（台湾）65.8％的协理至董事总经理职位由女性任职，在集团内和台湾金融同业间皆名列前茅，今（2023）年更达成一项性别平权里程碑，花旗（台湾）银行企业金融五个事业群的负责人，首次全数由女性出任，分别为总经理暨台湾区银行、资本市场及财务顾问服务事业群负责人，同时为亚太区企业金融事业群总裁的张圣心、商业金融群事业负责人余苑菱、金融事业群负责人冯淑仪、资财暨贸易金融事业群负责人程雯，以及证券服务处负责人汪晓琪，充分展现花旗长期耕耘女性培力的成果。

花旗（台湾）董事长安孚达（Aftab Ahmed）表示，花旗致力于打造一个拥抱多元化的全球性银行，目前花旗台湾有65.8％ 的协理至董事总经理的职位由女性担任，晋升至协理以上职务的女性同仁占76.4％。

花旗（台湾）总经理张圣心强调，花旗对多元化（Diversity）、平等（Equity）及包容（Inclusion）的承诺是我们的核心价值之一。目前花旗（台湾）银行企业金融事业群的负责人，全数由女性出任，表示花旗长期打造的多元共融文化，受到同仁的认同和实践，让花旗每一位优秀的员工在职场上能够尽情发挥实力，为客户提供最优质的服务。

响应今年国际妇女节的主题「＃EmbraceEquity」，花旗（台湾）特于内部举办「敲碎玻璃天花板的女人」讲座，由花旗（台湾）商业金融负责人余苑菱、财金暨贸易金融事业群负责人程雯，及人资长黄琼慧三位女性主管共同主讲，分享她们过去在职涯和生活中，如何跨越社会赋予性别的限制，进而在现在的位置上，发挥影响力、拥抱平等，在花旗建造一个友善的工作环境。讲座共吸引超过100名同仁热烈参与。

针对女性同仁于讲座中提问，在做决定时常因许多考量而难以抉择，同时觉得自己是否还可以做的更多、更好，余苑菱和程雯异口同声回应，跟随自己的时间表，勇敢相信自己每一个当下的决定，就是最好的决定。黄琼慧也特别强调，花旗永远是女性员工最强的后盾，在职涯发展上，花旗长期提供女性人才培育计划，例如花旗女性领导人发展计划（Citi Women Leadership Development Program）、亚太多元领导者计划（Asia Pacific Sponsoring Diverse Leaders Program ）等，持续提供不同职级女性人才多元化的领导赋能课程，协助她们在领导力上有更卓越的发展。

此外，在人生的重要时刻，花旗也提供产假 16 周、陪产检及陪产假4 周，更特别提供收养假 4 周，大幅优于国内劳基法规定，给予每一位父母最大的支持。花旗（台湾）亦制订对同志族群友善的福利政策，同志员工也可以申请婚假、陪产检及陪产假或家庭照顾假，彻底实践职场平权，拥抱平等。