行政院推动三班护病比入法 2030年可增近7万护理人力

卫福部今在行政院报告「护理人力政策整备12项策略计划（114-117年度）」，推动三班护病比入法等12项措施，2030年预计可增加5.6万至7万的护理人力。（蔡雯如摄）

卫福部今（4）日在行政院报告「护理人力政策整备12项策略计划（114-117年度）」，落实赖清德总统健康台湾政策，推动三班护病比入法，优先投资护理人力整备，透过人力培育、正向职场与薪资改善3大方向12项策略，建立医院护理留任正循环的机制，促进领照护理师执业的最大化，预期年流失的8000名护理人力可降为4000人，2030年可增加5.6万至7万的护理人力。

卫福部指出，台湾护理人力有六大问题，分别是「三班轮值工作与家庭无法兼顾」、「新领照护理师就业率约60％，医院流失人力以30至35岁为主」、「护病比照护负荷重、薪资条件不对等」、「新进护理师三个月异动率约30％」、「疫情后医院护理流失增加」、「2030年超高龄照护需求增加」。

卫福部表示，「护理人力政策整备12项策略计划」提出包含：护理人力增额培育、国考增次题务精进、教考用协力整合平台、三班护病比达标医院奖励、友善护理职场典范认证、护理新手临床导师制度、智慧科技减轻护理负荷、扩大住院整合照护计划、夜班护理人员直接奖励、多元弹性自主执业、公职护理师比例调升、护理薪资结构合理透明。

卫福部表指出，落实三班护病比是医疗服务的必要条件，建立护理照护合理负荷，该制度已于今年3月1日正式实施，为鼓励医院优先增加充足的护理人力，先推动整体三班护病先达标先奖励，医院可因地制宜以医院整体最大化的人力考量作差异性的留任措施，如白班、急诊、特殊病房、护理主管、专科护理师等。

另因应护理人员三班轮值工作方式面临家庭工作无法兼顾而离职的因素，以夜班奖励推动夜班专责护理制度，让医院护理师可以因不同人生历程选择不同的班别制度，降低日夜轮替现象。

此外，透过护理新手临床导师制度、行政院友善护理职场典范认证等，发展护理人员更多元弹性可自主选择不同的执业模式，使领照护理师的执业弹性可近；同时，引领医院护理照护流程智慧创新，并盘点政府支付及奖励护理相关费用，确保合理反应在医院护理薪资福利措施等，有效留任护理人力。

卫福部评估，在教育部护理考照率、毕业率上，每年增加10％护理培育员额，计划期间可增加7.1万名护理毕业生，其中可新增4.2万执业护理人力；在夜班护理人员、三班护病比医院奖励等调整薪资和待遇下，原领照护理少进多出的年约流失人力8000人可降至4000人，预期至2030可增2.8万留任。