修试用期最低给8成薪遭绿围剿 蓝委呛像样点!提版本来谈

国民党立委牛煦庭。（周毓翔摄）

国民党立委牛煦庭提出系列劳基法修正，其中关于试用期修法提出明确试用期时间及考核标准等，不过却被绿营侧翼追打试用期最低给8成薪的修法，被抹黑成比22K还低；牛煦庭今(1日)驳斥绿营指控，强调8成薪仍须遵守劳基法最低基本工资规定，对于外界担心定锚效应他也顺应民意修正，但他们修法背景是劳动现场普遍存在的问题，他不害怕争议，但请绿营不要曲解抹黑，「像样点提出你的版本」，不用靠侧翼造谣来打击劳基法修法的公信力。

牛煦庭指出，他们之所以提出相关修法，是因为劳动现场实务上有很多试用期引发的劳资争议，现行劳基法没规定试用期，只有劳动部的函释跟网站上的QA，QA也明确指出法条没有明定状况下，由劳资双方自行订立之；他们注意到，许多劳工试用期的薪水跟应聘薪水有相当大落差，且试用期到底是多长？还有基于什么样的考核标准通过试用期？都不明确，因此才提出相关修法。

被绿营围剿的试用期8成薪争议，牛煦庭说明，主要就是他们注意到试用期薪资与应聘薪资落差太大的问题，才丢出至少要8成的楼地板规定，外界有质疑有部分公司还是会在试用期给满应聘薪资，此修法可能有锚定效应，对于质疑，他心态开放，有道理的意见他也会顺应民意做修正，有可议之处就立刻修正。

但他反击绿营的恶意攻击抹黑，还给这项修法贴标签，民进党立委王定宇甚至说这是抄中共的法案，牛煦庭强调，「这是完全不可能的事」，立法院根本连不上中国大陆的网站，且他们修法根本不会参考任何中共的法条，没必要还没开始讨论法案看到黑影就开枪。

牛煦庭强调，即便依照他原来8成薪楼地板的修法，仍然不可能低于最低基本工资，因为劳基法本身就有规定，民进党不要随意曲解，修法的意旨一直都是为解决存在于劳动现场的试用期争议，他不怕民进党来挑战，「请像样点提出你的版本」，他呼吁卫环委员会能尽快排审相关修法，乐意在开放的讨论环境来讨论，有意见的就提出自己的版本，不必靠侧翼造谣抹黑来打击修法的公信力。

至于有人建议是否修法干脆废掉试用期，他表示，他心态是开放的，现行劳基法没有规定试用期，但不是法律没写，劳动市场就不存在试用期，有人建议想明文取消也不失为好想法，各界对劳基法有想法都可以提出版本大家一起讨论。