吁增弹性育婴假！ 托盟：8岁前可请730天、不增雇主负担

托育政策催生联盟今天呼吁，企业应落实ESG，揭露「支持女性就业与支持员工育儿」相关作为；台湾永续发展指标（SDGs）应纳入「女性劳动力」项目；政府应尽速推动「亲职假」（弹性育婴假）修法，实践职场和家庭内的性别平等。（林良齐摄）

我国去年出生人口再创新低、仅剩13.9万名新生儿，少子女化已成为国安危机，托育政策催生联盟今天呼吁，企业应落实ESG，揭露「支持女性就业与支持员工育儿」相关作为；台湾永续发展指标（SDGs）应纳入「女性劳动力」项目；政府应尽速推动「亲职假」（弹性育婴假）修法，实践职场和家庭内的性别平等。

依立委林淑芬、吴玉琴、洪申翰、范云等人提出的性别工作平等法修正草案指出，新增「受雇者任职满6个月后，于每一子女满8岁前，得申请亲职假，期间至子女满8岁止」，请假时间与育婴留职停薪期间合并计算，最长不得逾二年（即 730 日）。

托育政策催生联盟召集人刘毓秀表示，在已开发国家中，女性就业率与生育率呈正相关，意谓要提升生育率就要提升就业率，因为年轻女性一定要有工作、自我实现才会生小孩，因此要支持女性就业才能提高生育率。

托育政策催生联盟发言人黄乔铃则呼吁，企业应揭露「支持女性就业与支持员工育儿」相关作为，SDGs应纳入「女性劳动力」，也应尽速推动弹性育婴假，据劳动部调查，有近8成劳工支持此修法、也有近5成企业支持，劳动部应尽速提出草案。

立委范云认为，从劳动部调查发现弹性育婴假有近8成员工、近半数企业赞成，政府应协助解决年轻父母时间贫穷的问题；立委王婉谕说，政府提供许多津贴、补助，但难减轻家长育儿压力，应调整为弹性育婴假，并放宽至小时、日为单位。

立委林淑芬说，此修法后并未增加亲职假总天数，不会额外增加企业负担，也获中小企业主高度支持；立委吴玉琴指出，女性生育孩子后，如果没有配套且环境持续不友善，就没有年轻人敢生。

妇女新知法律部主任戴靖芸指出，2002年性别工作平等法新增育婴留停，2009年在就业保险法中新增育婴留职停薪津贴后，至今已16年就未有进一步改革，呼吁尽快修法增加弹性育婴假。