亚太董事会「做掉」教师代表 校长遴选也卡关
▲亚太技术学院师生控诉董事会做掉校长遴选教师代表。（图／翻摄高教工会官网，下同）
亚太学院前校长高永光在2017年无预警辞职，师生在1月4日依照规章选出教师代表3人、参与校长遴选委员会，但董事会却因为对人选不满意，修正遴选办法后，在3月16日才公告「要重新遴选」，将教师代表下修为1人；师生气到组成自救会，指控背后的怡盛集团是想操纵学校人事，要求解散董事会。
105年8月，怡盛保全公司入主亚太，原先承诺要还清老师欠薪、让学生有更多的课程选择，但却是496人被逼「休、退学」，老师的欠薪也没还，甚至还撤换许多学校人事，让师生质疑不断；106年，高永光无预警辞职，老师依照校长遴选办法，在今年1月4日选出6人教师代表，报请董事会选择3人，但却迟迟没有下文。
结果在3月16日，董事会以「1月16日已经修正通过校长遴选办法修正，原本选出的人不算」，要求重启选举，比对新旧版的遴选办法，原本9人变7人、教师代表从3人变1人，还把「须在本校任职一年以上」的条件删除；师生表示，修法应该要「不溯及既往」，更何况是限缩老师的代表资格，更让人怀疑董事会的私心！
师生表示，如果同意董事会这种「修法」行为，等于认同董事会可以借由这种手段随意变动选举结果，把「任职一年」的条件删掉，甚至可以用「特别教师」的名义安插自己的人手；再加上7人的遴选委员会中，有3人是董事会代表，1名行政人员、2名校友或社会公正人士、1名教师代表全部都是董事会遴选，完全不符合公正公平公开的原则。
师生表示， 教育部高教司长李彦仪在2018年的大学校长会议曾说，「私立学校校长由董事会遴选，遴选机制不够公开透明，将检讨校长遴选机制。」亚太董事会这种做法已经严重违反公开透明原则，师生已经组成自救会，要求教育部解散董事会，还给师生一个干净的环境。