烟蒂弹脸、三字经逼走6菜鸟 老师傅被炒讨资遣费反打脸
新北市陆姓铝门窗师傅不满老板传来一句，「陆哥，你离职吧」就将他解雇，愤而提告求偿55万多元的资遣费。不过，新北地院法官传唤萧姓老板、苏姓证人出庭说明，反爆出是陆男自己霸凌新人，光是8个月内就有6名学徒不堪遭打头、骂三字经或是用烟蒂弹脸而离职，老板依法解雇并没有不妥，于是驳回他的告诉。
陆男主张，他在该铝门窗公司工作长达12年，萧姓老板却在2017年6月以LINE告知「陆哥，你离职吧」，接着就片面终止双方的劳资关系，他隔天到公司办离职手续，没想到老板一听到要付资遣费又反悔，事后改口说他骂同事三字经并开除，他越想越不服气，这才决定提告要求支付55万多元的资遣费。
▲陆男认为老板违法解雇，提告讨资遣费反打脸自己。（示意图／记者季相儒摄，与本文当事人无关）
对此，萧姓老板证称，陆男接到离职通知有跑来求情「希望复职」，他告诫如果回来上班就不能再骂人，但当下没有马上答应，没想到过没几天就听到对方在公司内对黄姓新人骂三字经，甚至用烟蒂弹脸，经过再三思考还是决定不要复职比较好，「因为他不适合，新进人员因为他的行为一个接一个都不做了。」
法官调阅陆男与萧姓老板的LINE对话纪录发现，老板曾提到，「数年了，跟你说不要骂人，好好跟大家相处，但是最近阿权、阿贤、阿浩、阿伟、易宏……每一个都说是因为你待不下去」、「阿昌事件逼得我必须面对你，当初说好如果阿昌离开你就得跟着走，结果和好不到一个月，你又把人逼到发疯」，可见老板是以陆男骂人、无法跟同事好好相处为由要求离职，符合《劳基法》第12条第1项第5款规范，确实得以终止劳动契约。
▲不管在公司或学校都会传出霸凌事件。（图／达志／示意图，与本文当事人无关）
而阿昌事件的当事人苏姓学徒出庭证称，他在公司待了8个月，直到今年5、6月间才离职，当时是因为他看到陆男欺负黄姓同事，简直把人当成玩具在耍，又骂又笑前后一共约2个小时，期间光是「X你妈的」这样的脏话就骂了20次左右，就连他自己也曾在工作时被用空的矽力康瓶子猛砸，或是遭用过的卫生纸丢，「他会故意整新人，很多人都是来1、2天就走了，都做不久，老板也都有跟他警告，他都答应下次不会了，但不到两个礼拜又犯了老毛病。」
法官认为，陆男以打头、骂三字经、丢东西等行为霸凌新进员工，8个月内就逼走6名学徒，导致公司人力调度困难，加上曾遭霸凌的学徒证词，可见他根本是以践踏他人尊严为乐，缺乏对人的基本尊重，老板多次告诫也未改善，最后依法解雇并无不妥，因此裁定驳回他的告诉。
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