研華股東會／董座劉克振親曝：今年平均調薪幅度升至4%

研华董事长刘克振。记者吴凯中／摄影

工业电脑龙头研华（2395）30日举行股东会，研华董事长刘克振坦言，台湾薪资水准确实在高速增长，为了更好留住人才，研华薪资竞争力在大幅改善中，今年调薪幅度比过去平均幅度3%水准高、达4%。

研华股东提问近年调薪状况，刘克振回应，为了让研华留住更好的人才，今年调薪幅度比过去水准高，因为台湾薪资水准确实在高速增长。其中，研华高阶主管主要收入来自薪水（固定薪+奖金分红）加配股，中低阶员工则以薪水为主。

刘克振坦言，研华薪资竞争力不如台积电（2330），大概留在电子制造业水准，但研华薪资竞争力在大幅改善中。

研华历年固定调薪，以前每年大约平均调薪幅度为3%左右，今年平均则为4%，但个人具体调薪幅度仍要依据职务及过往绩效而定。

研华台湾员工约3千人。研华指出，公司人资部门有依据研华所在产业电子制造平均薪资水准调查，研华薪资PR值大约介于75。