研究:美大企业CEO薪资40年暴涨1000% 平均为普通劳工的278倍

美国企业高阶管理阶层透过权力卫自己超额加薪,实际上并未替公司付出同等生产力。(图/翻摄自www.epi.org)

实习记者陈妙津综合报导

美国经济政策研究所近日研究发现,从1978年开始,美国前350大企业的CEO工资平均增长1007.5%,还依据通货膨胀进行调整,到2018年时,大企业CEO们的薪资股票奖励在内,共为1720万美元(新台币5亿4000万元),是普通劳工的278倍,且差距不断扩大

华府自由派智库「经济政策研究所」(Economic Policy Institute,EPI)指出,美国大企业CEO的薪资在2017年时增加了9.2%,2018年则增加7.1%,并获得750万美元的股票奖励,占薪资所得的3分之2,「显示高阶主管习惯利用权力谋取更多财富,而并非付出更多生产力,也加剧了社会不平等的系统。」

▲美国大企业顶层管理者与一般劳工的贫富差距日渐扩大。(图/翻摄自www.epi.org)

长期来看,1965年时,高阶执行长和普通劳工的收入比为20比1,1978年时扩大为30比1,而到1991年时竟增加至121比1。相比之下,劳工薪资仅增加11.9%。

EPI研究员米歇尔表示,没有证据证明老板们的薪水增加和公司业绩关联代表这些超额加薪让员工们的薪资停滞,「即使把他们的薪水减少一半,也不会有太大影响。」

EPI表示,「高管薪资增加的情况更常见,仅有少数公司顶层人士的薪资得以成长,使得一般劳工反而无法享有应得的经济果实,扩大了最高收入阶层及最低收入者的差距。」

▲EPI呼吁应针对薪资不平等制定解决政策。(图/免费图库pxhere、pakutaso)

一些美国富商也公开提出对财富不平等的担忧,例如美国最大对冲基金桥水基金」的创始人雷·达利奥(Raymond Dalio)便警告,贫富差距正在成为「国家紧急状态」。而摩根大通执行长杰米·戴蒙(Jamie Dimon)则呼吁需制定一项「马歇尔计划」,以解决对社会「严重不利的系统性问题 」。

EPI建议,应针对薪资不平等的社会结构问题制定解决政策,例如制定较高所得税、薪资比差距大的公司需付较重税率、开征奢侈税等,防止高阶管理者持续运用自身权力增加财产