广西循环集团：深化改革风正劲 为有人才活水来

多士成大业，群贤济弘绩。循环产业再生资源回收行业是前景广阔的“朝阳产业”，高端专业人才需求正在大量释放。近年来，广西循环集团以市场需求为核心导向，在纳才、留才、用才等人力资源全链条上深化改革。人才活水竞相涌动，为广西循环经济高质量发展提供强劲“人才引擎”。

不拘一格纳百才

为打造循环再生行业人才集聚高地，广西循环集团把“求贤若渴”的态度转化为广发“英雄帖”、广招“千里马”的实际行动。该集团成立三年来，通过校园招聘、社会招聘、内部商调等方式，招聘新员工近百人，为循环新业态的起步蓄势奠定了坚实基础。

广西循环集团在夯基固本的同时，也在不断探索多元化引才渠道。为在市场竞争中赢得主动，该集团打破常规，以不设上限的年薪引进职业经理人，开启市场化选人用人机制，激活人才强企“一池春水”。为突破广西危废收运“一张网”项目建设高端专业人才短缺瓶颈，该集团通过特殊人才渠道，引进危废环保领域的重要专家，以“真金白银”和“量身定制”为最大诚意，打造海纳百川“强磁场”。

深化改革留贤才

广西循环集团锚定改革全面发力，加快锻造现代新国企。人才作为企业发展的第一资源，成为改革的重中之重。为把“专、精、尖”优秀人才用在“刀刃”上，广西循环集团对所属企业进行机构改革、精简机构，优化队伍，共减少岗位42个、缩减定员87人，实现“瘦身”增效。

广西循环集团坚持五湖四海、任人唯贤的用人导向，大力开展中层竞聘和员工双选。今年以来，涉及竞聘双选岗位达83个，岗位人数177人，人员变动率超80%。人才改革彻底打破论资排辈、求全责备、照顾周全的陈旧观念，不仅让岗位和人才实现“双向奔赴”，更让混日子、不作为、甘躺平的干部职工没有了市场。一批闯将、能将、干将从竞聘竞选中脱颖而出，逐渐成长为广西循环体系建设的中坚力量。

搭梯铺路用好才

广西循环集团以“使用是最好的培养，经历是最大的锻炼”为理念，用当其时、用其所长。三年来，常态化选派青年干部、专业人才、技术骨干等各类人才约40名，到项目一线、基层单位历练成长，成为行业行家里手。广西循环集团建立优秀年轻干部人才入库培养机制，因人而异确定培养方向，量体裁衣制定培优计划，为年轻干部成长发展搭梯铺路。同时，建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为年轻干部干事创业撑腰鼓劲，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

“人才当用，当用人才”为广西循环集团的发展按下了加速键。废矿物油收运、新能源电池梯次利用、危废综合回收等一个个再生利用项目快速落地；废旧物资回收平台、废旧物资追溯系统等一批智能技术让再生行业加速蝶变。

未来，广西循环集团将紧紧咬住“人才改革”这条主线，在建机制、搭平台、创载体上下功夫，为企业引进、留住、用好人才，推动人才建设与市场竞争、前沿科技、产业链发展高度匹配，打造循环再生产业人才发展新高地。(延焱)