杨承骏在保留球员名单内 富邦竟未谈薪即宣布不续约
体育中心／综合报导105年6月29日，中华职棒联盟拒绝与劳方沟通，迳自于球团代表会议通过增订「保留球员」条文(见备注1)。球员工会当时即公开点破制度和战力外选手测试会的效力和问题，更直接给予建议。( https://goo.gl/eqKa9d耗时9个月的规章修订成果公布，中职起飞了！？)
如今，杨承骏名列中职联盟各队保留球员名单，球团却又在双方「根本未谈薪前」宣布不予续约，直接验证一起中职规章条文规范不清、配套不足的实例！
球员工会认为，依据现行「职业棒球选手契约书」第22条「契约之更新」规定(见备注2)，当球团于106年11月30日透过缴交「保留球员名单」公开向杨承骏表达契约更新意愿时，双方的107年度契约就已生效(除非谈薪发生重大意见分歧或球员自行决定离队)。
但球团却在双方尚未议薪前，单方面告知杨承骏不予续约的决定，中职联盟对此也默不作声，再再显示「单方面续约权」未解套、「薪资仲裁」配套未健全的保留球员名单制度，根本只是假改革、真奉承，毫无意义。
中职联盟近两年大张旗鼓对外宣称将进行规章改革，实际上只为满足资方需求，进行原地踏步的微调，更让劳资关系不进反退、降至冰点；而片面订定规章内容的中职联盟，在发生球员权益受损事件时，还配合资方解读规章内容，不愿主动处理，就连面对重大争议风波，也难见维护职棒环境、球团和球员的积极作为。
球员工会近年以各种形式要求联盟与球团，改革不符时代需求的残破规章，无奈即使联盟领导阶层更替，服务资方需求的修正方式仍未改变，逼使劳资关系恶化。球员工会不只一次公开呼吁，中职联盟要改善人微言轻的现况，必须停止自打嘴巴的假象改革，以「全面检讨」取代「头痛医头、脚痛医脚」。
对于日益崩解的劳资互信问题，更不能再以视而不见、刚愎自用的态度处理，才能彻底开放、改变，成为带动国内运动发展的领头羊，也才有资格吸引第五、第六队加入，共创值得期待、能留住人才的职棒产业环境。
▲▼工会建议版保留球员制度、联盟版保留球员制度。（图／球员工会提供）
备注1：
【保留球员】各球团应于每年11月30日前，向联盟提出该年度之所属球员中，拟于下年度缔结契约的保留球员（契约保留球员），契约保留球员人数限制最多60人。会长于每年12月2日公告契约保留球员名单。（105年6月29日球团代表会议通过修定）
备注2：
【契约之更新】球团希望与选手缔结下一年度之选手契约时，得于12月31 日前向选手为更新契约之表示，本契约即更新之。更新期满时亦同。更新期间之报酬由球团斟酌选手前一年度之表现及其他相关情事，在中华职业棒球大联盟订定之增减薪幅度内调整之；但下一年度之报酬如未经选手同意，不得少于上一年度之报酬之70 %。球团与选手间就更新期间之报酬增减有争议，得依本契约第24条规定申请仲裁。