阳明董总比员工少拿约50个月奖金　拟发2百万绩效奖被说自肥

▲左起阳明董事长郑贞茂与总经理杜书勤的奖金问题近三年来一直纷纷扰扰。(图／记者张佩芬摄）

记者张佩芬／台北报导

阳明海运(2609)董事长郑贞茂与总经理杜书勤因遭行政院肥猫条款限制，全年总薪资最高24个月，而阳明在2022与2023年因巨额获利累计发出超过70个月的年终奖金与员工分红，阳明董总共各少拿约50个月奖金，金额超过1600万元，今年公司在核发年度绩效奖金时，拟发给董总各200万元，却遭消息外泄并被说是自肥，逼得阳明不得不做出澄清。

阳明今(21)日指出，公司董事长郑贞茂自2020年10月就任以来，公司整体营业绩效、财务状况均大幅改善，其中固然受惠于产业环境变化，但公司营业表现均不输同业，2021-2022两年间公司营业利益率在全球货柜同业中均名列前茅。

阳明董事长、总经理整体薪酬支给与同业相较显有落差，奖金发放数额提拨悉依公司岸勤从业人员年度绩效奖金办法办理，特别贡献奖金亦同。公司幕僚作业均依既定流程提报，董事长对于提报内容并未表达任何意见，同时依公司薪资报酬委员会组织规程规范，董事及经理人个别薪资报酬之内容及数额应提交薪资报酬委员会讨论并将委员会建议提交董事会讨论。

综上说明，公司相关提案悉依内部办法与流程规范办理，非董事长个人可以决定薪酬或奖金发放，自肥之说并无依据。

现任董事长于2020年就任后，即于2021年股东会修正公司章程，删除董事长得兼任总执行长之制度，以使董事长与总经理的职责能明确划分。在章程修正前，董事长兼任总执行长，得依员工身份领取员工酬劳，但自章程修正后，董事长即不得领取员工酬劳，显示董事长尊重公司治理之趋势推动各项制度，并非以个人权益为考量。

公司薪资保密，提报薪酬委员会议内容如涉及薪资事项，亦均以密件处理，讨论议案如涉及个人利害关系，当事人均回避未参与讨论，惟相关议案内容会议讨论过程，屡次被有心人士外泄予特定媒体作为人身攻击之用而非探讨制度内容，此作为不仅伤害公司形象且有违公司治理精神。

阳明内部认为，行政院肥猫条款对于自公司基层出身的总经理杜书勤最不公平，变成在阳明工作32年的杜书勤，升职后反而领得比公司协理少，行政院公股管理督导小组却不愿合理修订该行政命令，让官股事业董总至少可以领得和员工一样多。

阳明董总奖金问题一直纷纷扰扰，显然公司内部有人认为外来的董事长不该领奖金，屡次将内部讯息外泄，并针对郑贞茂做抨击，而郑贞茂即使不是基层出身，只要公司绩效好，仍然有权领取奖金的。