依風險與工作量 一線勞檢員擬加薪 最高5千元

近5年来，台北每年劳检员流动率高达10%以上，今年15人转职更达18.75%，显见留才不易，副市长林奕华前天参加行政院会，代表台北市政府提案，希望能尽速核定劳检员执行风险工作费，以调升待遇留才，中央承诺将第一线检查员风险与工作量分为三级，分别月支领5000、3500及2500元，愿意在农历年前完成行政作业。

林奕华昨说，原本北市建议方案希望争取更高，但因为中央核定必须全国一致，所以修正为建议参考社会工作人员执行风险工作费支给表，将第一线检查员风险与工作量分为三级，在台北、桃园、新北三位副市长接续发言完毕后，感谢行政院长陈建仁和行政院人事行政总处人事长苏俊荣正面回应。

林奕华指出，劳动检查员严重流失问题，已造成公安危机，劳检员流动率高，除人力不足问题，最主要是培养一位成熟的劳检员需要3年经验的累积，才有办法在短时间判断并执行公权力。

她归纳离职有4原因，一是劳检职务具复杂度及特殊性；二是职责繁重压力大，每月劳检员要负责检查约270场，如果发生重大公安或媒体关注，更是无论何时均须立即到场。第三，受检场所具高危险性，工安现场常有倒塌、中毒、缺氧、爆炸等高度风险；第四，薪资待遇与民间颇有落差，再加上台北市物价较高，更降低劳检员留任意愿。

林奕华表示，因劳检员职缺长期无法补实，再加上人员流动率高导致人才断层，严重影响减灾业务推动，所以北市劳检处已多次向中央反映，今年也透过全国职业安全卫生及劳动检查业务工作会报提出。