移工勞動現況1／月薪+加班費平均3.5萬 一年來成長4.7%

劳动部统计2025年移工管理及运用调查，结果显示，6月事业单位移工经常性薪资与加班费合计3.5万元，年增1,600元（约增加4.7%）。 记者余承翰／摄影

劳动部统计2025年移工管理及运用调查，结果显示，6月事业单位移工经常性薪资与加班费合计3.5万元，年增1,600元（约增加4.7%）。外籍家庭看护工经常性薪资平均为2.1万元，加班费2,800元，二项合计2.4万元，较2024年6月增加400元。

为了解事业单位及家庭雇主对移工管理、运用及相关政策之看法与移工之工作概况，作为移工引进等政策参考，劳动部于2025年7月至8月办理「移工管理及运用调查」，计回收有效样本8,545份，其中事业单位（制造业、营建工程业、农林渔牧业）4,523份、家庭雇主4,022份。

据统计，2025年6月事业单位移工经常性薪资与加班费合计3.5万元。2025年6月事业单位移工经常性薪资平均为3万元，较2024年6月增1,100元（增加3.6%），主因薪资随最低工资调升所致。加班费5,100元，亦年增500元（增加11.8%）。

综计事业单位移工经常性薪资与加班费合计3.5万元，年增1,600元（约增加4.7%）。另2024年7月至2025年6月均在职移工之全年其他非经常性薪资（含年终／中、节庆、工作奖金等）为1.5万元，较2024年调查减600元（减少3.6%）。

2025年6月外籍家庭看护工经常性薪资平均为2.1万元，加班费2,800元，二项合计2.4万元，较2024年6月增400元，推测主因为期满续聘调薪。另2024年7月至2025年6月均在职家庭看护工全年其他非经常性薪资（非按月给付之年终或其他奖金）7,100元，与2024年调查相近。

2025年6月有申请外加就业安定费附加移工数额之事业单位占37.6%。有申请附加移工之事业单位中，未足额引进占29.6%，原因包括「引进移工已符合人力需要」（占17.4%）及「成本考量」（占9.8%）等。未申请附加移工之原因以「引进移工已符合人力需要」占71.5%最多，「成本考量」、「订单未符合预期增加」分别占18.7%、17.1%。

调查报告指出，2025年6月事业单位运用移工有遭遇困扰者占34.3%，其困扰以「语言不通」占23.2%最多，「沟通困难（如配合度不高等）」、「工作态度或纪律不佳」分别占12.6%、11.4%。

为因应少子化、高龄化所带来的劳动力结构挑战，劳动部推动「跨国劳动力精进方案」，相关法规自2026年元旦起实施，透过制造业加薪本国劳工增给移工名额、扩大外国技术人力来源可自海外引进及松绑留用限制等措施，协助企业稳定人力结构，同时兼顾本国劳工薪资成长与就业权益。

雇主为其聘雇全时本国籍工作者加薪，每加薪一位本国劳工就多一位外国技术人力名额，最高不得超过其劳保投保人数10%。新方案于技术工作业别亦同步放宽，除原有制造业、营造业、农业、看护、渔捞、双语翻译及厨师等职类外，新增「多元陪伴照顾服务技术工作」，及可自海外引进「旅宿技术人力」及「商港码头技术人力」。

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