醫護人力保衛戰 各大醫學中心用薪留住人才

多间医院宣布帮医护人员调薪。 图／ingimage

医事人员待遇今天再传好消息，新光医院宣布10月起全院平均再调薪4%；长庚今年例行加薪调幅10%与去年相同，振兴医院则自去年起针对一线护理师累计调薪23%。

近年人力出走潮，烧出医护人员劳动条件问题。中华民国护理师护士公会全联会理事长纪淑静今天接受媒体联访直言，职场改善要循序渐进，且要从三方面进行，包含政府愿意重视、投资护理；医院管理者要照顾护理人员，要重视薪资与职场友善；护理人员本身专业也要提升。

新光医院今天宣布，董事会通过10月起再平均调薪4%；今年全体员工薪资累计调升逾10%，轮值3班护理人员自去年11月起更已3度调薪、幅度近14%。副院长洪子仁告诉中央社记者，关床情况也渐改善，病床降载关床数已自去年9月的91床，降至今年8月底的44床，且有望在今年10月底降至20床以下。

振兴医院院长魏峥则指出，医院从去年1月到今年为止，员工已调薪11%至23%不等，其中第一线护理人员调幅最高。魏峥说，不同医院可能有不同考量，自己作为财团法人，「赚到的钱本来就要发给员工」，因此今年中秋奖金也比往年多；目前医院人力仍相当紧绷，但员工满意度已提升，离职潮也逐渐减缓。

长庚财团法人行政中心执行长游进邦说，不论景气好坏，长庚医疗体系每年都例行加薪，今年加薪幅度10%，与去年相同。如今大环境使然，在台湾不论医院大小，一定得面对关床问题，虽然长庚医疗体系护理人力还是有缺口，但病床数量已经慢慢在恢复。

三军总医院院长洪乙仁说，年初护理聘等有往上调整，每人大约加薪新台币3000至4000元。三总确实有被去年关床潮袭卷，幸好政府祭出许多医护人员值班奖励措施，及时「止血」，床数没有持续减缩，再加上正值护理系学生毕业季，逐渐招募到新血，相信之前关上的床位，有望慢慢重新开启。