一例一休松绑「7休1」 最多可连上12天班
蔡英文政府上任后推动一例一休，引发社会反弹，日前行政院长赖清德承诺将修法，现研拟松绑「7休1」规定，只要经劳资双方协商或工会同意，就可不受最多连续工作6天的限制。据政院高层透露，劳工未来将可在14天中有2天例假日和2天休息日，但若同意休息日出勤，例假挪移，最多得连上12天班。
行政院发言人徐国勇指出，劳动部已于30日向赖清德报告劳基法修正草案，目前还未有确定版本，将听取立法院意见，并待劳动部31日下午预告后，才会召开行政立法协调会议，确定行政院版本，送至院会核定再交立法院，预计整个期程约在11月中上旬完成。
一例一休规定劳工每7日中应有2日之休息，其中1日为例假，1日为休息日，而例假、休息日可以在每7天的周期挪移，只要「未连续上班超过6天」、「休息日未加班」就不违法，正式上路后却引起劳、资双方极大反弹，更遭批造成「三输」，即劳工薪水未增、资方多付成本与民众承担物价涨。
对此，赖清德接任阁揆时便承诺，「我们会确保两个方向能够平衡，第一个就是保障劳工的安全跟权益，另外一个就让资方能够有经营的弹性。」如今立法院总质询将在31日结束，行政院修法版本最快30日就能公布讨论，政院、劳动不与民进党团已经达成共识，民进党团修法重点是全面松绑「七休一」规定，原本明定劳工每周一天例假，经过劳资双方或工会同意，就可以加班，不受规定限制。
▲赖清德。（资料照／记者林世文摄）
综合媒体报导，政院拟将一例一休调整为「二例二休」，即劳工可在14天中有2天例假日和2天休息日，休假天数不受影响，但经劳工同意休息日出勤，例假挪移后，最多可连上12天班。
另外，加班费则可能取消现行规定，改为「核实」计算；加班工时弹性化也将入法，目前研拟有2个方案，一是经过劳资协商同意，每月加班工时上限从46小时提高至54小时，二则是采工时帐户制，以3个月为1期，企业可视情况调整总加班时速，但以138个小时为上限。