一年200万人想进辉达！美员工爆「超专业面试过程」录取率曝光

图为NVIDIA台北分公司。（资料照／郭吉铨摄）

辉达（NVIDIA）创办人黄仁勋自上月26日为台北国际电脑展（COMPUTEX）来台，掀起全球AI旋风，连带让辉达股价飙涨，一度成为全球市值第二名的公司。有美国辉达员工透露，每年大约有200万人投履历想进入辉达，但只有2万人能进入面试，最终仅会录取约1万人。他也分享自己了解的面试流程可能多达6轮，而且都是非常技术性的面试。

黄仁勋在COMPUTEX掀起AI旋风，辉达也一度超过苹果，成全球第二大公司，而黄仁勋在台湾走访许多小吃，遇到民众合影、牵名都来者不拒，展现亲民作风。YouTube频道「保罗麦克风」昨发布影片，邀请在辉达美国德州奥斯汀分公司工作4年多的GPU设计工程师现身说法，分享在辉达工作的心得。

谈到辉达面试的流程，工程师透露，一年会有200万人来申请，面试2万人左右，最后只录取1万人，他也直言，面试蛮紧凑也蛮高压，因为辉达是很重视员工技术能力的公司。

工程师分享，面试流程第一面是跟经理聊，确认面试者是不是要找的人，或是看面试者的兴趣与工作是否符合，接下来就是一连串、大概三到四轮的电话面试，而且都是非常技术性的面试。每个组的面试流程都不相同，像他的组别是由经理先面试、两轮首面，接下来是三到四轮，四到五组的back to back。让主持人都惊讶说面试真的很硬。

对于主持人好奇面试都没有聊到个性等一般问题，辉达工程师也说，大部分遇到的都没有聊到一般问题，但其实从技术性面试也可以看到面试者的个性怎么样，观察他的思维、解决问题的方式。

工程师也分享在辉达工作的心得，就他所在的硬体组，其实是非常辛苦的工作，有一段很密集的时间是要做晶片开发的流程，辉达晶片开发的流程又比其他公司更缩短一点，因为要追上市场的脚步、日新月异才不会被赶上，光是晶片开发的硬体组就有上千人，从架构、前端设计、后端设计，送到晶圆厂制作后还要进行测试，测试过后要做配套系统的设计，行销出去，是非常庞大的工作。

工程师也分享公司内部流传一句话「You own your own work」，就是你可以自己决定你的工作要做到甚么程度，用不同资历的角度切入，可能就会有不同的结果，他认为这是还不错的文化。他也提到，就自己在辉达4年多的时间，没有裁员过。