医师工时过长 准卫福部长承诺:2020年一定纳劳基法

医师工时过长,准卫福部长承诺:2020年一定纳劳基法。(图/记者严云岑摄)

记者严云岑/台北报导

近日越来越多医师为了争取权益走上街头,准卫福部林奏延今(3)日表示,医护人员过劳、工时过长的现象,他都深感认同,因此在520上任后,会积极与各界协商预计在2020年将住院医师与pgy医师(毕业后一般训练医师)纳入劳基法,并思考是否将公职医师与聘雇医师一并纳入。

目前医院评鉴的标准,是以每周88小时基础,但医师纳入劳基法是配合该法第84-1条,除了工时需要协商外,医师休假、职灾女性劳工的权益都需受到保障。未来亦会以每周88小时的责任制作为协商基准,但因为配套措施非常多,需要医界共识方可完成。

林奏延说,医师纳入劳基法主要遇到问题有三,一为训练时间是否该拉长?二为医师人力大减该怎么处置?三为住院医师工时该如何改善?

▲准卫福部将以每周工时88小时为纳入劳基法的协商基础。(图/急诊示意图/记者季相儒摄)

他说,目前卫福部团队纳法已有腹案,针对训练时间延长,可用改变训练方式解决;至于医师人力减少问题,会先讨论增加公费医师,或者仿照美、澳训练医师助理临床助理照护病患;至于住院医师工时的改善,则会朝向「急诊由急诊专科医师、住院病人由住院诊疗专科」努力。

最后,林奏延说,在医师纳入劳基法后,医院与医师的关系可能需「重新定位」,未来也鼓励医院设立分级转诊制度,朝2020年将pgy医师、住院医师、受雇与公职医师一并纳入劳基法而努力。