一银、彰银跟进 华银评估二度调整

在政府透过补贴政策来稳住国内油价、电价之下，现在海外多国的通膨压力，其实远比台湾大得多，相对也使得海外驻点人员的薪给福利变相「缩水」，为避免当地金融同业趁机「挖角」，为驻外人员加薪稳定军心，成为各行库共同一致的目标。

一银在今年初，已有先进行一波海外分行人员的薪给及福利待遇调整，近来一银根据通膨情势的变化，又有对部分地区拉高薪给及津贴水准，目前以美国及澳洲地区的调幅最高，分别超过13％及19％。

对此一银主管指出，为确保一银的薪酬福利水准符合驻外人员需求，一银会定期参酌各海外单位驻地国经济概况及生活环境条件，检视驻外人员各项薪酬福利标准，其中，各地物价水准、经济变化及同业奖酬等三大因素，将为一银强化员工薪酬竞争力，订定驻外人员各项薪酬福利水准的重要指标。

相关主管也表示，一银的驻外行员，除了也比照国内分行行员于今年初全面调薪4％外，去年以来已陆续调整驻外人员房租补助、子女教育补助及搬迁安置费等补助标准。

一银主管亦特别指出，为照顾陪同本行外派员工共赴海外生活的眷属，一银也特别增订携眷赴任人员房租补助及眷属生活补助标准，其中房租补助因应美国地区租金涨势，因此会有较高之调幅；而在教育补助上面，一银则提出两大新措施，一是对大学补助调高60％，另一则是新增幼儿园补助，比照小学的补贴水准。

彰银则表示，行方近来密切观察通货膨胀的情形，思考海外人员的薪酬是否调整，原则上参考通膨。