易游网每年两次考核 依考绩加薪
主计处表示，企业加薪的情况有所改善。网路旅游领导品牌ezTravel易游网表示，公司每年都会在1月及7月进行考核，并依员工表现和考绩加薪，加薪的幅度依个人表现而有所不同。
考核加薪为公司既有制度
根据媒体调查，包括邮政、金融、电子、电信、传产、客运、航空、旅游等8大行业的15家公司的加薪意愿，其中以科技金融业最有感，其中有五成企业表示明年愿意加薪。其中近来积极扩大业务的易游网表示，公司原本就有每年1月及7月两次员工考核的制度，并依据考核结果来核定加薪幅度，来肯定内部优秀认真的员工，考核内容依据各部门业务内容的不同而定。
2015年初将再征才
易游网在今年将举办两次大型征才活动，更看好观光产业的未来蓝海与网路科技趋势，及未来易游网将扩增5倍的营运规模，不惜重金礼聘优秀人才，更对资讯人才祭出优渥的高薪条件，强调良好工作环境、正常工时、软硬体设备比照科技公司规格，广邀科技菁英加入。易游网表示，明年初将会再进行另一波征才活动。更多详细观光旅游相关职缺请上1111人力银行。20141222更多求职找工作资讯请上1111职场新闻网。＊ 以上新闻由1111人力银行通讯社提供