尹崇尧代理南山董座案被打枪 学者大赞金管会「有guts」！
▲南山人寿代理董座人事案，历经金管会二度面试仍遭驳回。（图／记者汤兴汉摄）
南山人寿代理董座尹崇尧人事案，历经数月严格审查，金管会今（12）日宣布尹崇尧2次面试未通过，要求南山重新考虑新人选，也是金管会首见驳回的保险业董事长人事案，有学者大赞「顾主委太有guts了！」，按照过往经验，官方多以附条件或附观察期核准，这次可说是首开先例，挡下公司董事会通过的人选。
尹崇尧虽然是南山人寿大股东尹衍梁之子，但才36岁的他，并没有丰富的保险业经历，并不符合金管会要求的5年以上经验，同时，尹崇尧也不是保险业界公认或熟知的资深人才，从各种层面来看，都让外界质疑他有何能力担任南山人寿董事长，连前任董事长杜英宗都无法处理的新系统问题，他能如何解决？
金管会也知道尹崇尧的人事案无法轻易通过，因此特别安排两次面试他，甚至还出动审查小组，要来确认资格，结果还是无法说服金管会，直言「尹崇尧在保险专业能力、保险业经营经验方面，仍有待进一步历练提升及累积经验」，人事案给打了回票，展现了金管会的魄力，赢得外界的掌声，也强化了公权力，日后要继续贯彻公司治理，推动「金融业去家族化」等政策，会更有力量与说服力。
金管会要求南山人寿重新考量代理董事长人选，对于股东、员工、保户来说，都是深思熟虑的判断，试想，掌握广大保户庞大资金的寿险公司，如果不是专业人士来带领，谁能放心？唯有透过金管会把关，督促南山人寿找到对的人，才是为股东员工保户着想。
回顾此事，起因于南山人寿新系统从去年9月上线后问题百出，出现保单停效、投资型保单下错单等情况，须由人工方式逐一确认，引起数百位保户、业务员远赴金管会陈抗，高喊「系统错乱，保单停效」、「无故停效，理赔漏掉」等口号，期盼主管机关能依法进行处置。
金管会9月17日召开记者会，针对南山人寿新系统提出处分，更点名董事长杜英宗未善尽督导之责，身为新系统的专案负责人，专案进度落后，追加预算金额庞大，累计总花费达101亿元，严重影响保户及公司营运，因此金管会下重手，对南山人寿祭出史上最大罚单3,000万元，更下令杜英宗停职2年，且停职期间不得支付任何报酬，同时也暂停贩售投资型保单，直到系统完全改善为止，不难看出对杜英宗的不满。
隔2天，南山人寿董事会决议，由润泰集团总裁尹衍梁儿子尹崇尧接任代理董事长一职，但今年才36岁的他，尽管出任南山董事迄今已有3年，也曾在商品部、精算部及客服部历练，但仍不符合保险业负责人资格条件规范的保险相关专业及年资。
▲南山代理董座尹崇尧人事案，金管会主委顾立雄这次也亲自面试，严格把关进行审核。（图／记者汤兴汉摄）
据了解，尹崇尧第一次是由保险局长施琼华上阵面试，了解相关经营理念及表达意见，面试时间长达2小时，第2次则因尹崇尧专业资格、年纪较轻、资历尚浅等问题，由审查小组进行面谈，也罕见成为第一位由金管会主委亲自面试的寿险公司负责人。
综合评估后，金管会保险局今天宣布代理董座尹崇尧人事案「缓议」，考量南山人寿资产及业务规模庞大，就担任代理董座一职而言，尹崇尧在保险专业能力、保险业经营经验方面，仍有待进一步历练提升及累积经验，因此要求南山尽快重新推派人选。
针对这起人事案，一举开创保险业3项首例，首先是金管会主委亲自面试的保险业负责人，再者是史上首位需要面试2次的保险业负责人，最后是经过董事会通过后，遭否决的保险业董事长，最终金管会展现魄力，驳回尹崇尧代理董座人事案，坚守自己订定的金融监理原则，且依规定严格把关审核。
尹崇尧代理董座案遭金管会挡下消息一出，金融学者大赞「顾主委太有guts了！」以往惯例都是附条件或附观察期核准，条件符合后或观察期届满后，就会给予正式核准，这可说是「首开先例挡下公司董事会通过的人选」。