銀彈攻勢！企業留才加薪「這價碼」最有機會留住人

根据1111人力银行今（5）日发布的「农历年前转职意向调查」显示，农历年前的这一波转职，上班族期盼月薪能有49,671元，进一步追问若原公司有意慰留，需要加薪多少才会打消离职念头？结果显示加薪6,958元最有机会留住优秀人才。 图／1111人力银行提供

根据1111人力银行今（5）日发布的「农历年前转职意向调查」显示，农历年前的这一波转职，上班族期盼月薪能有49,671元，进一步追问若原公司有意慰留，需要加薪多少才会打消离职念头？结果显示加薪6,958元最有机会留住优秀人才。

透过交叉分析进一步看出，基层员工要加薪5,690元才会愿意留下来，而基层主管的留才代价则高达8,537元；不过也有25.4%表示加薪多少都不愿意留下来。

而上班族在转职前优先考虑的因素则包括：薪资待遇(78.9%)、工作内容与性质(60.5%)、休假制度(44.7%)、员工福利(43.8%)，以及工作环境(38.5%)。

观察今年的转职意向，最多人选择不同产业相同职务38.8%、不同产业不同职务31.5%、相同产业相同职务14.9%、相同产业不同职务8.7%，以及转换工作型态(创业/接案)6.1%。

至于最想投入的产业以资讯科技业为首，连续荣登九年冠军，其次则是工商业服务(金融业)。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，追求高薪一直是上班族转职的最大动力，随着基本工资调涨，更加深小资族的不安全感，担心长期薪资停滞被通膨吃掉，被迫沦为新贫世代，因而欲透过跳槽垫高薪资，不过优质员工难觅，基层主管的留才代价并不低，原因在于身处第一线，必须带领团队作战业绩达标，还要面对上级交办任务的压力，时时拿捏工作场合的人际互动与管理，长期下来身心俱疲， 因而留才代价至少要8,537元。

而科技业年薪保障14个月再加上分红奖金，也格外引人注目，金融业的获利表现，往往也都能反映在丰厚年终奖金上，因而成为转职者锁定的两大产业。

为鼓励转职者快速找到工作，1111人力银行首度推出，天天有奖的「找工作第1快」大挑战(https://event.1111.com.tw/event23/findjob/)，活动时间到1月31日截止，从应征至顺利上工，每日选出前三名最快找到工作者，第1名可获得新台币6,000元、第2名新台币3,000、第3名新台币1,000元，不限全职、兼职、工读身份，都符合「天天有奖」报名资格，1111人力银行网站及官方APP同步开启「即时通」、「简历找工作」功能，开放求职者主动出击，透过线上询问，迅速与企业人资双向联系沟通，目前已有将近九成、超过24万家企业，已经在征才职缺页开启即时通功能，欢迎求职者多加利用赢得先机。

为了解上班族的农历年前的转职意向，1111人力银行特别设计「农历年前转职意向调查」，针对会员进行网路问卷调查，调查时间2023年12月10日到2024年1月3日，随机抽样为1,071份，信心水准95%，误差值为正负2.99个百分点。

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