银发中心携企业 共创友善职场
「中高龄者及高龄者就业促进法」于11月4日上路，目的在于建构友善就业环境，协助中高龄者及高龄者续留职场以发挥长才，同时鼓励雇主善加运用中高龄及高龄人才宝贵的经验及知识。其实早在订立专法前，劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署已在103年成立银发人才资源中心，致力于提高银发人才的劳动参与率并改善其就业环境，经多年倡议宣导已开发不少友善银发厂商愿意提供相关职缺，绿原有限公司便是其中之一。
绿原有限公司长期承揽北捷派遣业务，主要业务为捷运车站电梯无法使用时，派员协助操作特殊器材「爬梯机」来协助旅客上下楼。绿原公司负责人豆先生表示，这样的器材是需要受过专业训练才能操作，然而除了专业知识及体力外，更不能缺少的是爱心以及耐心。过去该公司都是用登报的方式在征才，但来应征的人五花八门状况百出，服务过程中常接到旅客的投诉，高流动率也始终是令该公司伤透脑筋的大问题。
后来豆先生在一次倡议宣导活动中认识了银发中心，并开始试着改用中高年龄层的员工，他发现这些银发族在服务上非常有智慧，做事踏实稳定性也很高。而且银发中心是针对他的职缺需求筛选出适合的人才，让他省去了不少管理上的麻烦，也能放心地去开拓其他业务。透过银发中心推介到该公司上班的小霞姊也分享，当初因为家庭因素提早退休，过去只会文书作业的她想要重返工作岗位着实不容易，幸亏有银发中心帮忙媒合，协助她找到友善的职场环境。透过这份工作不但能有一份稳定的收入，小霞姊也能在人生下半场重新找回自我肯定与人生价值。
像这样的友善中高龄及高龄员工的企业，未来在专法的保障下还能够向相关单位申请多项奖励补助，银发中心主任张鼎盛表示，银发中心经多年努力已在提升银发就业上有不小的成果，相信在专法实施后会有更多友善厂商愿意支持响应。