引進印度移工 學者：政府三大不足單向宣傳「像買福袋」

台湾新动力智库今举行「台、印移工会议-跨界劳动影响下的劳工权益及文化理解」研讨会，邀集学者、民间团体、公部门及产业界与会。记者叶冠妤/摄影

台湾、印度已签署MOU，将引进印度移工。台湾新动力智库今举行「台、印移工会议-跨界劳动影响下的劳工权益及文化理解」研讨会，清大印度中心副主任、台湾印度研究协会理事长方天赐点出，台湾在引进印度移工上有三大不足，包括对印度认识不足、与民众沟通不足，以及准备作业不足。

台湾印度协会筹备处主任、德国波昂大学社会学博士孙治本表示，现在印度移工主要是到海湾国家工作，可以获得薪水较高，但台湾薪资对他们来说确实也有吸引力，印度方面很重视把人力输出到其他国家，也希望能成功引进到台湾。

方天赐表示，印度是当今世界人口第一大国，在各国面临少子化、高龄化浪潮当下，印度仍有许多人口红利，而现在印度与台湾展开劳务合作，等于是愿意跟台湾分享人口红利，来解决台湾的缺工问题。

但他认为，我国在引进印度移工上，认识不够、沟通不够，准备也不足。社会对印度的不了解，才会造成国人的歧视跟误解，政府在政策沟通上也仅是单向宣传，而非双向、多向沟通，「感觉像买福袋，都说里头很好，但不知道打开是什么东西，所以大家会忧虑」他提醒政府不该把民众对印度移工的关切都视为认知作战。

方天赐说，要如何吸引印度移工来台，台湾的竞争对象是其他引进印度移工的国家，因此提供印度移工安居乐业环境，增加吸引力是政府要努力的方向。他也提及，未来将需要更多精通台湾、印度双边语言的通译与中间管理人才，未来双边交流也不该仅限移工，也应多鼓励印度学生来台湾就学，政府应思考新南向政策2.0中，该如何把印度放在更合适的位置。

桃园市群众服务协会移工政策处主任汪英达指出，台湾强迫劳动猖獗，在台移工几乎涵盖ILO强迫劳动公约11项指标。他说，移工遭受剥削的最根本原因出在仲介费，责任商业联盟（RBA）等规定不该让移工付费，但劳动部至今毫无回应，在这样剥削严重的情况下，印度移工来台恐怕只是新增更多人被虐待。

他批评，新增来源国是政府一贯政策，说法是增加雇主选择、稳定劳动力，但这是百分百站在雇主立场，完全没有站在移工或本国劳工处境来看，让人感到遗憾、荒唐。他指出，通译人才不足下，语言会是一个问题，且家事移工至今未纳劳基法保障，没有加班费、薪资远低于国内其他劳工，但劳动部毫无解决决心，印度移工来台后，势必有更多申诉跟移工需求。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组专委胡欣野强调，印度移工的引进无关乎放宽雇主资格、移工比率，只是让雇主多一个移工来源国选择，且只有具备聘雇移工资格的雇主可以申请，初步规画采小规模试办，也会要求来台的印度移工需具备一定经历、英文能力等，待台湾、印度双方召开工作层级会议，才会进一步讨论引进相关细节，日后也会视试办情况盘点资源，建立印度通译人才。