因應性別平等工作法上路…職場性騷擾 勞動部列今年勞檢重點

性别平等工作法8日上路，劳动部职业安全卫生署今天表示，性别平等工作法着重防范职场性骚扰，且要求雇主善尽防治责任，今年规画纳入劳检重点，针对大规模公司劳检300场。图／联合报系资料照片

性别平等工作法8日上路，劳动部职业安全卫生署今天表示，性别平等工作法着重防范职场性骚扰，且要求雇主善尽防治责任，今年规画纳入劳检重点，针对大规模公司劳检300场。

劳动部每年规画整年度劳动检查重点，劳动部职业安全卫生署综合规划组组长许莉莹今天接受媒体联访指出，今年劳检重点包含公共安全、弱势扶助、常态违规与社会关注四大面向等进行。

其中，公共安全及弱势扶助部分，许莉莹说，持续规画有汽车客运、游览车、汽车货运业与铁路运输等陆上交通业者专案检查，另也包含航空运输业；弱势扶助则是参照卫生福利部「儿童及少年生活状况调查」所列儿少较常打工场所以及校园邻近商家、建教合作机构等，规画实施工读生与部分工时人员专案检查。

许莉莹也提到，现行法规规定一定比例企业必须进用身心障碍，也有规划针对身心障碍劳动条件进行专案劳检；至于社会关注面向，许莉莹说，像是社工议题，今年也有社会工作服务业专案检查。

因应性别平等工作法新法8日上路，许莉莹也说，性别平等工作法针对职场性骚扰防治要求雇主有防治义务跟责任，劳动部也有发布一些指引，今年也会特别抽检，以大规模企业为主要对象，看是否有落实。

许莉莹说，今年劳动条件专案劳检预计5300场，另针对对小型、微型企业以及对劳动法令比较不熟悉的事业也规画2.4万场的法遵访视，盼让雇主更了解劳动法规。