影／高雄市立大同醫院留任醫護爭工作權 今到高雄長庚陳情

大同医院工会、高医工会和高雄市产业总工会今到高雄长庚医院陈情，提出3大诉求。记者郭韦绮／摄影

高雄市立大同医院经营权之争落幕，上千名医护去留备受关注。有意留任医护人员忧心长庚医疗法人接手后承诺跳票，今到高雄长庚医院陈情提出3大诉求，要求写入劳动契约。长庚对此回应，会以确保留任员工权益优于现状前提进行议约。

市立大同医院委托高医大法人经营，年底即将约满换人经营，近1100名医护人员去向，也成了高医和长庚两大医疗体系角力场域，各自祭出诱因抢人。

其中，高医祭出高额留任奖金，最高可领到4万元，保障3年薪资，约有900人签约，并拿到留任奖金，已陆续被安排到高医体系包括本院、小港、旗津及冈山4院，另还补助交通津贴，目前媒合率超过9成。

不过已与高医签约者仍有1个月犹豫期，直到12月31日前，又想继续留在大同医院，缴回高医留任奖金，并与长庚签约即可。

至于一开始未与高医签约、选择留任大同医护约200人左右，留下原因多数是已在当地置产买房或新到任未满1年工作者，由于留任者须在今天以前向高医大提离职，受理后，与接手长庚医院完成签约，才算留任大同医院。

不过留任医护又对长庚不愿具体承诺照顾劳动权益不满，除筹组大同医院工会，今与高医工会、高雄市产业总工会代表陪同下到高雄长庚医院陈情，现场约动员30多人，但因未申请路权，一度遭警方举牌警告。

大同医院工会向长庚提出3大诉求，包括落实每月5000元直接纳入本俸、新旧制员工既有年资概括承受、定期契约人员一律转正，并载入劳动契约。

理事长王瀞婉表示，今年8月确定经营权换手，卫生局、劳工局安排长庚法人和大同医院工会进行多次工作权保障会议，卫生局要求长庚对于工资制度优于现状、持续保障、年资概括承受等，然而最后却都未具体载入劳动契约。

王瀞婉指出，长庚提出接手经营10年间，每月加发奖金5000元，既然是符合劳基法所规定工资性质的奖金，在劳动契约直接加入本俸就好，才不致留下引发劳资争议的空间。

其次，留任员工年资部分也要求长庚不管新旧制员工，既有年资概括承受；另外，留任的人当中有50名定期契约人员，也要求长庚一律将定契人员转任正式员工，以彰显长庚承诺优于现有条件的承诺。

到场声援留任员工的大同医院神经外科主任蔡泰欣，已与高医签约转往小港医院服务，他说这次经营权交换高市府未考量周全，留任大同的医护仅1、2成，若未及时递补人力，恐导致门诊数骤降，还以「长庚吞下了但咽不下去」形容，忧心未来大同医院医疗服务品质。

长庚法人回应，本法人自取得市立大同医院医疗合作案议约权后，均以确保留任员工权益优于现状之前提进行议约，且将各项保障与优遇办法纳入契约条款。

长庚表示，目前已完成缔约及公证程序，并数次召开员工留任说明会，直接向大同医院员工详细说明，未来将专注于市立大同医院各项筹备作业、致力提供病人高品质医疗服务，相关议题内容将不再回应。

大同医院工会理事长王瀞婉到高雄长庚医院递交陈情书，但长庚并未派人代表收下。记者郭韦绮／摄影

大同医院工会等因未申请路权，警方一度举牌警告。记者郭韦绮／摄影

大同医院工会、高医工会和高雄市产业总工会今到高雄长庚医院陈情，提出3大诉求。记者郭韦绮／摄影