英特尔CEO候选人浮出水面，陈立武在列

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来源：内容编译自彭博社，谢谢。

彭博社也.引述知情人士消息表示，该公司已聘请高管猎头公司 Spencer Stuart 帮助寻找新首席执行官，并正在评估候选人。由于商议是秘密进行的，知情人士不愿透露姓名。这包括在英特尔之外寻找人才——打破传统。

本周，首席执行官帕特·基辛格突然下台，引发了对新领导人的紧急搜寻，而此时这家芯片制造商的命运岌岌可危，多年来管理层更迭导致其人才流失。基辛格三年前才上任，从那时起，他就专注于一项复杂而昂贵的计划，以扭转这家陷入困境的公司。

这让他没有时间重振英特尔的另一项遗产——高管培训计划，该计划曾为整个行业输送领导者。目前，首席财务官大卫·津斯纳 (David Zinsner) 和执行副总裁米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯 (Michelle Johnston Holthaus) 担任临时联席首席执行官。

自 1968 年成立以来，英特尔的所有领导人中，除了鲍勃·斯旺一人之外，其他都是内部培养的，他是在董事会被迫罢免Brian Krzanich后，作为权宜之计而任命的。这场闹剧打破了精心策划的继任，而正是这些继任为公司 50 年的稳定做出了贡献。Brian Krzanich任职期间，英特尔的许多老将也相继离职。

分析人士称，董事会正在寻找盖尔辛格的永久继任者，从内部进行选择可能非常困难，部分原因是早期员工外流意味着内部候选人较少。另一方面，公司能否引进一位能够立即改变局面的外部救世主，这一点并不乐观。

KeyBanc Capital Markets 分析师约翰·文 (John Vinh) 在周一的一份报告中写道：“找到一位拥有合适经验和背景、有能力管理英特尔这样复杂的组织、能够有效应对众多不利因素的继任者可能具有挑战性。”

英特尔拒绝对首席执行官职位的潜在候选人发表评论。Marvell、Murphy 和陈先生没有立即回应置评请求。路透社此前报道称，现年 65 岁的陈立武在今年早些时候之前一直担任英特尔董事会成员，他正在角逐这一职位。

平衡内部人与外部人的一种方法是聘请一位在近年来的管理动荡期间离职的英特尔老高管，比如基辛格。

此类候选人包括今年加入公司董事会的前英特尔高管斯泰西·史密斯 (Stacy Smith)。这位前英特尔首席财务官也曾在公司的销售部门工作过，于 2018 年在科再奇任职期间离职，曾是该职位的候选人。最近离职的是英特尔个人电脑部门负责人格雷戈里·布莱恩特 (Gregory Bryant)。他于 2022 年加入 ADI 公司。

同样入选的还有 Ampere Computing LLC 首席执行官雷妮·詹姆斯 (Renee James)，她创办了一家试图在服务器芯片领域与英特尔竞争的初创公司。她曾担任英特尔总裁，直到被Krzanich排挤。联想集团前高管柯克·斯考根 (Kirk Skaugen) 于 2016 年离开英特尔，当时英特尔在行业中占据主导地位，他负责英特尔的服务器芯片部门。

另一个潜在的招聘对象是英特尔最大的客户，其中许多客户已经开始了自己的芯片项目，并取得了不同程度的成功。约翰尼·斯鲁吉 (Johny Srouji) 是苹果公司成功的内部芯片部门的高级副总裁。这家 iPhone 制造商的内部项目开创了一种趋势，这种趋势在其他地方也被复制，最著名的是亚马逊公司的 AWS 部门。微软公司、Alphabet Inc. 的谷歌和 Meta Platforms Inc. 也建立了重要的芯片团队。

大约四年前，当英特尔试图将基辛格招回公司时，有报道称，该公司考虑了其他一些芯片公司的领导人，包括 Marvell 的墨菲。据知情人士透露，英特尔目前已与他接洽，准备进行最新一轮的物色。

尽管英特尔的业绩大幅下滑，但它仍是科技行业最重要的公司之一。按营收计算，它仍是最大的芯片制造商之一，全球 70% 以上的个人电脑和服务器都使用英特尔的处理器。英特尔计划在美国增建工厂，这是联邦政府推动在美国本土生产更多芯片的基石。

无论英特尔选择谁，新任首席执行官都需要时间来弥补过去几年来因竞争对手而损失的 200 多亿美元收入。

罗森布拉特证券 (Rosenblatt Securities) 分析师汉斯·摩西曼 (Hans Mosesmann) 表示：“除了没有替补席之外，英特尔聘请一位新的外部首席执行官还需要多年的时间，在比以往任何时候都更为激烈的创新周期中，这是一项艰巨的任务。”

鉴于该行业的技术性质——芯片设计和制造需要电子工程、化学和物理学的融合，通常由博士团队领导——英特尔可能不愿意长期提拔首席财务官津斯纳。当首席财务官斯旺担任公司临时领导人时，分析师质疑他是否足够了解业务的技术方面，以做出战略决策。

离开英特尔十年后重返英特尔的基辛格谈到了他与公司过去的渊源以及恢复公司实力的计划。现在，这可能不再是一个卖点。英特尔迫切需要赢得竞争对手，并将其转变为外包制造业务的客户，这可能意味着要排除英特尔的长期追随者。

如果董事会正在寻找最能立即转移技能的人才，那么台湾半导体制造公司、AMD 公司和 Nvidia 公司将是最明显的人才库。在该公司上次寻找首席执行官时，许多分析师将 AMD 的 Lisa Su 列为最受欢迎人选。但自那以后，她经营的公司取得了更大的成功，从英特尔手中夺取了市场份额，并成为人工智能芯片领域赶超 Nvidia 的头号竞争对手。按市值计算，AMD 目前的市值是英特尔的两倍多。

从 Nvidia 招聘人才也可能很困难。联合创始人兼首席执行官黄仁勋 (Jensen Huang) 创造了一种独特的管理结构，摒弃了传统的等级制度。黄仁勋在水平结构中有数十名直接下属，因此几乎不可能确定他们中谁最适合晋升——是在 Nvidia 还是在英特尔等其他公司。

与此同时，台湾的台积电在制造能力上超越了英特尔，成为其他公司的主要芯片生产商。它生产世界上最先进的芯片，为苹果、AMD、Nvidia 等众多公司服务。在新竹总部，被认为在推动台积电迅速崛起方面发挥了重要作用的高管包括英特尔资深高管张凯文和他的同僚副联席首席运营官侯志强。在美国，台积电亚利桑那州首席执行官王永利最近取得了显著的胜利，帮助该工厂实现了比其本土同类工厂更好的产量。

然而，目前尚不确定台积电高层是否会考虑抛弃全球最好的代工芯片制造商，去拯救一家不太稳定的公司。但台积电前董事长刘德音可能是英特尔可以吸引的人选——尽管他比普通美国首席执行官年长。刘德音今年 70 岁。刘德音职业生涯的早期曾在英特尔工作，并于 2024 年初从这家台湾芯片制造商退休。

Wolfe Research 分析师 Chris Caso 在一份报告中写道：“我们认为英特尔很难找到一位有能力带领英特尔走出这一挑战的新领导者。基辛格拥有丰富的英特尔经验，但当时并没有太多合适的候选人。”

https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-12-03/intel-considers-outsiders-for-ceo-approaches-marvell-s-murphy?srnd=phx-technology

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