英特尔落难 季辛格带头砍薪

英特尔执行长季辛格2022年薪酬为2,630万美元。图／路透

陷入营运困境的晶片巨擘英特尔（Intel）周二（ 1月31日）宣布大规模减薪，执行长季辛格（Pat Gelsinger）底薪大削25％，行政领导团队减薪15％，高层管理人员削减10％，中层管理人员减5％，3月起生效。

除了员工砍薪外，英特尔也采取其他措施以缩减支出，包括裁减人力、缩减新厂兴建费用，目标是每年节省30亿美元支出，最终希望在2025年底时能每年省下100亿美元。

季辛格2022年薪酬为2,630万美元，其中包括125万美元底薪与2,150万美元的股票奖励。

英特尔行政领导团队也将砍薪15％，包括副总裁在内的资深经理薪水削减10％，中阶管理人员也减薪5％。但时薪员工与第七层级以下的正职员工不受影响。

英特尔也将401（k）计划员工退休金提拨率从5％降至2.5％，并暂停加薪与停发季度绩效奖金。全年绩效奖金虽维持发放，但公司营运近日遭遇逆风，这笔金钱恐将大幅缩水。

英特尔在声明稿里指出，面对总体经济环境挑战，他们致力于降低公司支出，因此调整2023年员工薪酬与奖励计划。减薪对象以中高阶管理阶层为主，希望节省成本以支持投资计划。

英特尔上周表示，电脑市场在疫情期间大幅成长但如今明显降温，导致他们获利率大幅下降。季辛格也坦言，英特尔市占率逐渐输给超微（AMD）在内的对手，后者去年第四季业绩优于市场预期。

相较之下，英特尔上季财报不尽理想、本季财测逊于预期。英特尔去年第四季亏损逾6.6亿美元，营收年减32％至140亿美元，两者皆不如市场预期。英特尔估今年首季营收约105亿～115亿美元，同样低于分析师预估。

英特尔并非唯一一家大砍管理高层薪酬的企业，包括苹果、摩根士丹利与高盛等公司近日也相继宣布采取类似举措。