迎战下半年 智邦董座林明蓉：人才和客户是两大关键

（展望未来，智邦科技董事长林明蓉在股东会上直言，「下半年状况仍是十分挑战」，人才与客户是智邦迎战未来最重要的两大关键。图／智邦提供）

智邦科技（2345）16日召开111年度股东常会，会中决议通过配发每股6元现金股利，也首度通过发行限制员工权利新股的议案，林明蓉强调，限制型股票代表着智邦股东对员工的具体支持，是吸才、留才的重要工具。

智邦科技董事长林明蓉在股东会上表示，从今年上半年的营运状况来看，订单去化速度、零组件库存、产能需求、人才培育、新技术与新营运模式等，都面对严峻考验，下半年状况也仍十分挑战。

展望未来，林明蓉强调，智邦除了既有的业务与营运效率提升，也即将启动竹北AI园区建置，并着手规划海外生产据点布局，面对持续动荡的全球产业情势变化，智邦团队必须同心协力，一起克服困难，成就更高的目标。

林明蓉指出，以全球网路设备产业发展来看，新技术与新市场确实带来了新的成长空间，但竞争也更加激烈，对智邦而言，人才与客户将是最重要的两大关键，因此，将继续加大力道培养人才，让团队有更大发挥空间，并要以更高规格提升对客户的服务品质；在技术与投资布局上，更强调节能永续的创新价值，并落实执行于新产品研发、新生产基地建置、以及日常营运中。

为了吸才及留才，智邦提出了限制型股票的想法，林明蓉强调，限制型股票代表着股东对员工的具体支持，为了顺利通过此案，智邦事前还特地和机构投资人做了很多的沟通，此外，智邦也与交通大学和成功大学做产学合作，希望早一步与科技人才做另类的接触。

林明蓉坦言，台湾有台积电这座护国神山确实是全民之幸，但不可讳言，台积电对人才排挤效应很明显，这对科技厂来说是一大考验，幸好智邦一直在最领先的技术上做投资，要形成此技术平台并不容易，也期许智邦可以成为台湾优秀工程人员的工作平台。