应征大公司！留英妹4点批「台湾面试让人失望」：只求「耐操」

▲海归妹分享自己在台湾参加面试的经验，意外引发热议。（示意图／翻摄Pexels）

图文／CTWANT

一名从英国留学回来的女子分享自己睽违3年回到台湾参加面试的经验，她提到自己面试了一个大家都听过名号的大公司里的「创新部门」职缺，自己非常喜欢这个职位，但面试过程与过去在英国的经验大相迳庭，让她忍不住直呼「台湾面试真让人失望」。贴文引起网友热议。

该名女网友在Dcard以「个人台湾面试经验分享」为题发文，表示自己过去在英国的面试中，面试官与应聘者更像是平等交流的伙伴，双方共同探索是否适合合作。然而这次在台湾的面试却让她感到像是被「现场打分数」，尤其面试官关注的重点似乎偏离核心能力，让她感到不适。

其中面试中的几个细节特别让原PO印象深刻，像是通勤问题，原PO表示自己住在新竹，计划通勤上班，并强调过去已有长期通勤的经验，认为并非问题。然而面试官却多次强调通勤可能产生的困难，甚至显得介意，让她感到困惑。

此外，原PO有学术与业界双重背景，并曾创业，然而面试官却偏重她学术背景，忽略她有实务经验，甚至认为留学经验纯属为了走研究路线，「让人不禁怀疑，他是否用个人情绪来评断我个人」，而面试官也提到曾与原PO的前主管与厂商合作，并公开批评他们，「这让我感到非常不舒服，也质疑这样的言论是否合适」。

原PO也提到，面试开始前，自己在现场等候了20分钟才拿到需回答的情境题问卷，虽然测验标示为10分钟，却又再度等待20分钟才进入面试。面试官则以「严谨」为由解释延迟，但原PO认为，「我过去也有面试别人的经验，认为如果一场面试需要花超过自己预定的时长，还抓不到应聘者的人格特质与专业能力，这似乎并不是所谓的严谨，而是不知道自己要怎么样的人才吧」。

原PO也指出，这场面试应征的是一家知名企业创新部门的职缺，然而她认为整个面试过程显得老旧与缺乏创新精神，甚至充满官僚气息。面试官更多聚焦于应聘者是否能接受高压工作，而非核心能力如创造力、沟通能力或问题解决能力，「我非常喜欢这份工作的职缺内容，但如果面试官是未来的主管，会让我犹豫再三」，这场面试的经验也让原PO忍不住询问，「台湾职场真的全都这样让人失望吗？」

贴文曝光后也引起网友热议，不少人纷纷留言表示，「面试是双向的，对方倒是挺直白的，至少比骗妳过去好，知名的公司不一定好，好的公司也不一定都是好的部门，找适合妳的，其他都是其次」、「台湾确实很多企业最喜欢好用耐操的员工吧，抗压性高、积极主动、乐于加班，这就大家最爱讲的cp值啊，一样的钱可以把你留在公司久一点」、「台湾的面试跟职场环境确实让人失望啊，怎么有人还要护航」、「不知道在逆风什么，讲的都是事实啊，实际上机测试、智力测验跟人格测验做4小时，一面、二面再加三面，这些就算了，竟然还喜欢问没礼貌的问题」。

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