永達保經多角化培養人才 AI高手加速投保效率

永达保经独创创业平台协助人才掌握成功关键。图/永达保经提供

为了加速投保的效率,永达保经越来越重视AI运用,其中,业务协理高慧如是善用AI、驾驭AI高手,对于使用AI提升执行的速度与效率,高慧如举例表示,透过短视频与客户互动,她可以「人在办公室,行销在手中」,借由手机一次与多位客户互动,发送给10位客户,就创造了10访,同样的资源提供给伙伴,伙伴再发送出去给客户,不论个销、辅导、增员都可以善用创新技术,提高横向水平管理与纵向垂直管理,自然可以创造更高的效益。

永达保经注重多角化人才开发,高慧如是善用AI、驾驭AI的高手,陈庆鸿表示,公司长期以来的征员专注在人才,不论是同业或异业高手都欢迎,尤其会着重在长期培养,以提升人均产能、组织大型化为发展目标,并透过平台提供业代更全面扎实的训练。

陈庆鸿对征员的奖励是长久性,晋级是名利双收唯一出路,晋级奖励高达新台币310万元,不会局限时间,只要3年、5年完成,公司都会给予奖励,希望吸引众多优秀的业务菁英加入,朝向保险企业家目标前进。

此外寿险公会统计寿险业务员最新登录人数出炉,寿险公司、保代通路4月皆较3月减少,仅保经公司持续成长,整体寿险登录人数跌回37万3010人,较3月大减786人。

其中,寿险公司登录业务员人数较上月减少656人,来到20万5523人。保险经纪人公司则是三大通路中唯一保持正成长的,登录业务员较上月增加265人,达8万9978人。对此永达保经总经理陈庆鸿指出,保险经纪人最大特点是能够分析多家保单,从多家保险商品中,站在客户立场规划出一套最适合也较完善的保障内容。永达保经致力培养保险企业家,已自2023年启动业务制度优化,透过简便的制度和计算方式,每个层级几乎可说全面增加收入。

成功的业代透过永达保经创业平台的系统化管理,以科学化依据进行培育。在永达组织大型化最强推手业务副总石文仁,以「沃土计划」为育才策略,从「超业」转型「培育超业」,他将公司的培训平台比喻一块肥沃的土壤,而人才就是种子,有效运用公司资源,让种子开花结果。

永达拥有保险、法商、财税等专业,能提供客户不同需求的规划,再加上超前部署的市场敏锐度,能快速找到客户的需求,提供完善的方针及策略,成为强大的专业后盾,也是因为有这底气,让服务成为不能被取代的价值。一年产生26位MDRT,成为石文仁「沃土计划」最好的验证。

永达保经董事长吴文永表示,保险是可以做一辈子的事业,在永达的保险企业家,专心拚事业,永达以独创平台制进行专业培育,对于有心在保险舞台发展是一大助力,为保险职涯扎下稳定的根基。而首创的世袭制度,在业务人员退休时,组织利益可以带走一半;往生后,利益仍可由子女领,打拚努力的个人绩效、组织利益可继续传承,实践「服务一阵子 永达养你两辈子」的承诺,无论是个销、组织乃至退休皆有保障。

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