永达保经扩大征才！业务菁英「都是公司合伙人」 目标主管人力达2000人
▲永达保险经纪人业务团队多次获奖。图为业务菁英大合照，当时获得「保险界奥斯卡奖」美誉的保险信望爱奖。（图／永达保经提供，资料照）
新冠肺炎（COVID-19）疫情冲击，打乱全球经济成长，观光服务业受创最深，有些公司已放无薪假甚至裁员。永达保险经纪人宣布，疫情中逆势扩大征才，广纳各行各业菁英加入，目标招募主管人力达2000人，同时建议台干若回台重觅新职，也可以选择转任保险业务员，成为保险企业家。
永达保经董事长吴文永表示，业代在传统保险通路努力一辈子，届龄退休是完全裸退，所有组织归还公司，这是「职业」。但在永达，业务人员退休时，组织利益可以带走一半；往生时，利益可以由孩子领，孩子不在，可以由孙子领，这才叫资产，称得上是「事业」。
吴文永说，在永达平台，所有业务人员都是公司合伙人，公司亏损由公司承担，公司赚钱大家分享，是稳赚钱的合伙人，业务人员不必出钱也不必出技术，只要出时间，把保险当成事业在经营。
根据寿险公会3月20日公布2019年人身保险业务员登录概况，寿险公司2019年总登录人数为22万5433人，较2018年增加5027人，年增率2.28%；保险代理人及经纪人2019年总登录人数有16万5038人，较2018年增加5425人，年增率3.40%。显示出有意从事保险业务员的新人，不再以大型保险公司为优先。
永达保经陈庆鸿总经理表示，保险经纪人或代理人公司具有商品多样化、弹性制度、职涯多元发展等诱因，是许多新进人员发展首选。此外，保险经纪人针对客户的需求作客制化的安排规划，让客户拥有适合个人或家人的完整保障。
永达保经表示，公司具有3大竞争优势，包括平台、制度及奖励优势，打造一个「共好、共享文化」的团队学习舞台，无需担心无薪假或被迫裁员，让有兴趣在保险经代业发挥长才的求职或转职者重返职场时，更有自信并获得成长，成就属于自己的事业。
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