永达首创世袭制 获利嘉惠亲人

永达保险经纪人总经理陈庆鸿表示，永达走过20年，秉持以服务代替管理，让管理成为多余的方式，在与员工相处时，以尊重的态度多过于上对下的命令，如此一来，员工也会尊重工作，在新的时代，许多观念会与时俱进，但对待员工的方式不会变。（粘耿豪摄）

企业大叹缺才、缺工之际，永达保经总经理陈庆鸿表示，保险业每年广征上万人才，永达留才的成功秘诀是建构「创业平台」，让每位踏入永达平台的从业人员，都有创造「名利双收」的机会；永达首创「世袭」制度，让个人绩效、组织利益可以传承给子女、家人，不仅是创业平台，还是家人财富仰赖的靠山。

永达保经成立20周年，事业版图跨足两岸，保险业务员长年维持逾80%的定着率；陈庆鸿指出，永达征才以「创业」为号召，有企图心的保险从业人员，抱着改变自己、累积财富而来，抱着当「老板」的心态，将保险当自己的「事业」来经营，就会认真打拚、珍惜得之不易的成果，定着率自然比业界高出许多。

既然视为创业，累积几十年的保险事业，当然能世袭给子女或家人；陈庆鸿认为，传统寿险通路强迫业务同仁65岁退休，每年几百万年薪可能一夕化为乌有，裸退将一辈子的创业成果归零，「这是不对的制度」。

陈庆鸿认为，唯有世袭制度，才能让保险事业传承下去；只要组织还在，就能嘉惠给下一代继续服务。

永达独创「幸福世袭-服务一辈子、永达养你两辈子」，目前已有4名退休业务代表的子女、家人受惠；陈庆鸿表示，永达提供创业平台，公司亏损由公司承担，公司获利大家分享，业务人员退休时，组织利益可以带走一半；往生后，利益仍可由子女领。