永續績效獲肯定 新光金控榮獲國家永續發展獎

新光金控荣获国家永续发展奖，由行政院长卓荣泰(左)颁奖，新光金控董事长魏宝生(右)代表受奖。新光金控／提供

新光金控（2888）于日前行政院永续发展委员会公布的2024年国家永续发展奖得奖名单，从162个机关团体中脱颖而出，19日由行政院长兼国家永续发展委员会主任委员卓荣泰颁奖，新光金控董事长魏宝生代表受奖，肯定新光金控在企业永续发展领域的卓越成就。

国家永续发展奖遴选须经历初选、复选及决选3阶段选拔会议，评选基准更横跨永续营运、净零排放、数位化与资讯平权及多元包容职场等ESG各面向，是国内指标性永续奖项之一，更是目前少数的国家级永续奖项。

新光金控董事长魏宝生表示，新光金控秉持「低碳」、「创新」、「共好」的企业永续价值主张，除了积极响应我国的净零政策等方向，也致力遵循国际永续框架，并在营运决策过程中导入永续思维，发挥金融核心影响力。新光金控不仅获得国家级的永续发展奖，在国际永续评比中，连续4年入选世界指数(DJSI World)成分股、连续2年入选新兴市场指数(DJSI-Emerging Markets)成分股双榜，并勇夺2024年DJSI保险组世界第一，2024年MSCI ESG评级也获得AAA最高评级。在在彰显新光金控擘划永续策略上的完整度，以及全方位提升永续发展的绩效，并已晋升世界级产业领域领导者地位。

新光金控减碳目标已于今年2月正式通过科学基础减碳目标倡议(SBTi)审核，透过设定积极的集团减碳规划，实践2050年净零碳排之终极目标。营运方面，新光金控建立供应商管理流程、内部碳定价与节能奖励机制，并打造绿建筑，设置碳中和分行/柜台、太阳能发电设备等，让办公室及服务中心等营运据点逐步转型为「低碳据点」。投融资与商品方面，新光金控修订「永续金融政策」，详细审视高碳排产业的气候变迁风险，并宣示逐步退出煤炭及非典型石油与天然气相关产业。此外，更借由开发零碳信用卡等金融商品，发挥金融核心职能，串联价值链上、中、下游，一同为减碳尽一份心力。

新光金控近年力行「永续x数位 双轴转型」策略，借由数位工具全面提升ESG成效，例如于2023年启动「RegTech法遵科技专案」，建立集团AI智能法遵平台，让跨子公司之间即时共享法学资料源，提升集团内部监理机制及效率；此外，设计用于侦测企业潜在漂绿行为，并获得全球金融创新联盟(GFiN)大奖的「防范漂绿精灵」方案等，都是尝试以数位工具协助永续推动的案例。新光金控除了善用数位工具帮助内部流程改善及投资决策外，也善用数位力优化客户体验，例如新光人寿为全台首家推出家族联络网服务之保险公司，开放高龄要保人指定家庭成员担任家族联络人，协助掌握及管理保单状况，以守护高龄者经济安全；新光银行透过分行志工担任数位工具种子讲师，教导身障者如何利用手机开立数位存款帐户，竭力降低其数位落差。

新光金控将员工视为永续经营的重要资产，多年来秉持「以人为本」的核心价值、打造DEI(多元、平等与共融，Diversity, Equality and Inclusion)职场，包含持续在性别平等议题上努力，除了长期追踪男女同仁的薪酬比例外，无论在管理职或董事会女性比例之表现上皆优于民营同业水平，更设定「女性高阶主管占比于2025年前达到30%」之目标。新光金控也提供全面性的员工支持计划与福利，例如新光金控在2024年新增了2天有薪家庭照顾假，帮助同仁平衡工作与家庭生活，因应不时之需；面对「少子化」国安危机，新光人寿、新光银行及元富证券更提供同仁每年二日全薪的「好孕假」/「陪好孕假」，让同仁或其配偶欲接受人工生殖疗程时多一个靠山。

未来，新光金控将持续发挥金融核心职能，致力由内而外扩大永续共好影响力，实现「光无所不在，心与你同在」的企业精神及价值。