有感加薪 公股银行上看8％

响应政策，公股行库明年同步加薪！除台湾金控、土银与输出入银行配合公务人员加薪3％，财政部次长苏建荣昨指出，兆丰金控等六大公股金融事业已提出明年加薪规画，平均加薪3％至6％，创投、证券等金融集团其他事业平均调升1％至5％。某家公库银行董座更透露，为让基层员工有感加薪，拟扩大基层调幅，不排除上看8％。

一位公股行库员工听到明年会加薪，直说希望加6％就是自己工作的银行。但也有行库员工私下表示，公股行库薪水与民营差很大，只能自我安慰，民营银行压力大，在现职安稳度日就好。

苏建荣表示，财长许虞哲之前参加公股金融事业研讨会即指示行库研议加薪，昨各行库回报明年都有加薪计划，且这波加薪特别要求公股行库要让基层有感。

华南金控董事长吴当杰说，为吸引优秀人才加入，今年除平均调薪，还特别针对晋级员工加薪。明年会持续为员工加薪，增幅约3％，视业绩表现，可望进一步提升。

彰银总经理施建安也表示，今年调薪约3.41％，明年可望超过这数字。他并透露，面对一银、华银加码员工结婚、生育补贴，彰银研拟给员工非一次性生育补助，每月发放，至于发多久、金额多少等还在研议。

一家行库董座指出，目前考虑方向除不分职等给予一定金额加薪，如每位员工加1000元，甚至评估基层月薪加1200元、主管加800元，借以拉大调幅差距，基层员工最高加薪幅度上看8％，平均增幅达6％，主管级薪资平均增幅则低于3％，但绩优者可达3％。

董事会已通过明年加薪案的台企银主管说，明年平均加薪3％，八职等以下约2千名基层员工调薪约5％，部分员工整体增幅可逾6％。

金融总会呼吁，去年金融业产值达1.12兆元，对经济成长率贡献逾1成，且2016年金融及保险业的名目生产毛额连续三年成长，写下自2008年金融海啸以来新高，去年银行业整体税前盈余逾3000亿元，在在显示金融业应有能力为员工加薪。建请金融业从「普惠金融」角度出发，带头加薪，进而带动整体经济成长。