逾7成劳工有长照安排假需求 仅24％雇主同意
劳动部统计处日前针对「108年雇用管理及工作场所就业平等概况」进行调查，其中由民间团体争取入法的「长期照顾安排假」，超过7成的人都有申请长照安排假的需求，但75%雇主则表示「不同意」，主要原因为「人力无法负担此假别」。
劳动部统计处在去年9月1日到30日期间针对参加劳保事业单位（不含投保人数3人以下事业单位）进行邮寄问卷调查，共计回收有效样本3218份。调查结果显示，同意法令中增设没有薪资或没有津贴补助「长期照顾安排假」的事业单位仅占24.1%，不同意则占75.3%，配合法规处理则占0.6%。
另外，若为照顾家庭成员，法令新增规定受雇者可申请无薪资或津贴补助的长照安排假，女性受雇者会申请的比率占78.4%，高于男性的74.9%，处理事项依序为「处理临时突发状况」、「防同家人就医」、「规画长照资源配置」等；不愿申请的劳工主要原因为「担心收入减少」。
不过，只有24.1%的资方同意法令新增长照安排假，若按员工规模调查，同意增加入法的比率随员工规模增加而递增，从29人以下的23.2%递增至250人以上51.6%。
至于事业单位同意员工每次申请长照安排假，最长时间以30天占71.2%，其余依序为超过30天至3个月，占16.4%、超过3个月至6个月占6.4%、2年占4.5%。
而事业单位不同意增加长照安排假的主因，以公司人力无法负担为主因，占35.4%，其次为员工可用其他假别替代，占29.9%，再次之为长照服务应由政府统一规画办理居，占16.7%