寓意科技办论坛 揭职涯商业策略

寓意科技创办人施政源盼透过论坛交流，让工作者在职涯更有商业策略。图／业者提供

寓意科技12月2日举办《揭秘‧新时代乙方商业策略与工作文化》讨论人才商业策略，吸引上百名年轻工作者参加。寓意科技创办人施政源表示，「乙方」是专业服务的提供者，也就是说除了老板以外的角色都是「乙方」，大多人难以在企业中脱颖而出，盼透过论坛交流，让工作者在职涯更有商业策略。

台积电前全球研发处长杨光磊表示，以在台积电工作20年经验谈，张忠谋曾提到，保持价格竞争力、跑得比别人快，即使后面追赶的是一只熊，你也不会害怕落后别人。

施政源认为，外包资源可让自己展现更高的工作价值，「一间科技公司，但没有工程师」是他们的特色，他们培育专案经理，并透过大量外包合作，与300个工程师结盟，开发许多大型金融、科技公司网站与APP系统，年收一路破亿，明年目标则锁定获取制造业及传统产业的客户。

无论是求才或者求职，都有其困难。商业思维学院长游舒帆鼓励年轻人，从各种多工的专案里，累积「可迁移的」工作职能，例如沟通力、企划力、行销力，再将能力模组化，即使是高度客制化的要求，也能够拥有一定的水准去处理问题，让职涯升迁不是问题。