元大金控2024MA招募計畫2月啟動 名額上看50位

元大金控2月启动M A招募，人数上看50人。图/元大金提供

元大金控今天宣布，将在2月启动MA（储备干部）招募计划，今年预计招收30至50位MA，分别是「策略发展」、「投行法金」、「数位金融」及「投资研究」四类组的储备干部，培训时间为2年半，将由金控功能长及各子公司高阶主管亲自指导，大幅拓展MA个人视野高度。

元大金统计，截至2023年MA管理职晋升率已达四成，其中已有两位担任高阶主管，包括元大投信总经理陈沛宇，当年即以MA加入元大金，由元大金一手栽培出来的梯队接班成员，而高达四成的管理职晋升率，也可见元大金对所栽培的MA愿给予相当多的升迁机会，以及元大MA对元大金的向心力。

此外，有别于其他的金控，元大金控以旗下龙头券商元大证券作为布局海外的主干，目前海外据点已包括韩国、香港、泰国、上海、越南、菲律宾、印尼、柬埔寨等，现在已有近3成MA会派驻海外，未来还会增设新加坡据点，也使得元大金吸纳有意朝海外发展人才的需求性高，尤其看好兼具市场财经敏感度、良好沟通协调与整合领导能力的人才，最有机会朝国际舞台发展。

元大金控也指出，针对MA招募，元大金控提供具竞争力的薪资待遇及专业培训课程，透过全方位、系统化的训练指导体系，让MA有更多机会参与公司大型专案及重要任务，快速充实各方面专业能力，拥有宽广的发展空间及晋升机会。

在相关的培训安排上，元大金说明，MA每年7月报到，2年半的培训期间，前半年集中安排专业训练课程及轮调实习，让MA迅速掌握集团核心业务，接下来的两年则安排各项课题及任务，进一步厚植MA专业根基与实务经验；同时，公司为每位储备干部安排单位主管及学长姐提供工作指导及职涯咨询，亦创造储备干部在职场上的能见度，为其职涯发展奠定基础。