元大人寿 寻找保险接班人

目前正值毕业季求职高峰期，今年的毕业生因新冠肺炎疫情影响，职缺大减。元大人寿表示，金融保险业受此波疫情影响相对较小，仍有不少职缺需求，尤其是喜欢外勤工作、热心助人、追求自我职涯成长与家庭平衡者，寿险业务员是个不错的选择。元大人寿继续推出「保险接班人」计划，目前以父、母与子女共同服务客户的二代接班为最多，其中更有传承优良服务、让客户安心托付的故事陆续在元大人寿发生。

元大人寿针对新进业务员，公司除了提供完整的教育训练，以提升寿险及金融相关的专业外，透过主管的实战带领与业辅的个别辅导，提升沟通与组织管理的能力，例如从初次拜访客户起，透过直属主管陪同与客户沟通，让新人直接在旁学习如何为客户进行一份完整的家庭财务安全需求分析，并量身订做适合的保险计划，从中习得保障规划与行销的技巧。

元大人寿推出3年的保险接班人计划，就是因为许多资深绩优业务主管服务的保户早已超过上千人，感念保户对他们的信任，服务从不假手他人，然而随着年纪渐长，体力与时间有限，保户量却一直增加，为优化服务品质，元大人寿希望协助这些业务主管，找到适合的接班人以提升客户服务，未来亦可接手继续为其服务广大之保户。

元大人寿保险接班人计划，不只有二代可接班，对于来自于各产业，具3～5年工作经验，无论是财经、资讯、税务、法务或其他领域皆可参与培训计划，共同落实「给一个机会，帮助他人，同时也帮助自己」的元大人寿经营理念。