遠東 SOGO 五年願景工程 提升員工福利

远东SOGO长期关注员工身心平衡发展，致力打造幸福职场，2020年启动为期五年的「愿景工程再造」，推动数位转型，优化员工体验，强化对公司的品牌认同，已见成效。去年荣获十大职场类奖项及认证肯定，今年再获台北市劳动安全奖、台北市友善育儿事业奖，并蝉联HR Asia亚洲最佳企业雇主、AREA人力投资奖。

世代人才断层，服务业首当其冲，远东SOGO打造幸福职场，创造业界最优的薪资与福利，营业获利直接回馈员工，创下台湾唯一百货公司连续三年全体加薪的纪录，整体离职率与青年离职率为同业最低。

因产业特性，远东SOGO员工超过六成为女性，首要关注性别平等，女性董事占四成，主管阶级的两性比例与薪资平衡，规划两性平等的薪酬与升迁制度。

因应少子化，远东SOGO不断精进母性照护措施，提供多项业界最佳甚至优于法令的福利，例如生育补助5,000元高于多数企业、男女员工皆适用育儿津贴10,000元、育婴缩短工时有薪假；各店与邻近幼儿园合作，提供注册费、教材费、月费减免优惠，鼓励同仁乐婚愿生。全年育婴留职停薪复职率百分百，复职周年留任率也高达八成。

疫情后，远东SOGO更加重视员工健康，除了持续进行的员工协助方案（EAPs）咨询、身心课程、运动社团，总公司每月举办永续餐饮日，选用标榜在地食材与蔬食的循环餐盒供同仁订购；各店员工餐厅为环境部认证之环保餐厅，今年还租用水耕蔬菜架，为同仁加菜。

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