員工爆料逼迫提前離職　高雄大同醫院駁斥：網路不實指控

高雄市立大同医院。本报资料照片

高雄市立大同医院经营权之争落幕，大同医护去留受关注。有员工网路爆料，被大同医院要求11月15前提离职，将影响年资且领不到「圣诞奖金」。大同医院今发出声明强调，这是网路不实指控，劳工局昨入院厘清证实并无强制员工提前离情况。

由高医大法人承办的市立大同医院经营权确定易主，明年起长庚医疗法人接手经营，逾千名医护人员去留是两大医疗体系即将面对的问题。日前有大同医护指控，被要求提前离职，不仅「电锅」年资没了、也领不到圣诞节奖金，无奈呐喊「难道留下来的是罪犯吗?」引发网路热议。

对此，大同医院严正驳斥，院方从未下达命令逼迫员工提前离职，高市劳工局派员入院查访，确认并无任何员工向人资部门或工会反映此事，证实无强制员工提前离职情况。

大同医院表示，高医体系一向尊重员工自主选择权及个人生涯规画，无论员工决定留任高医体系或新大同医院，都是在为全体民众医疗福祉贡献己力，高医体系均非常感佩也将提供全方位协助，齐心协力共度此转换期间。

大同医院说明，选择留任高医体系者，高医保障员工薪资、福利与年资，并安排员工于今年10月31日前至人力资源室签署留任协议书，以便后续职务安排。选择留任新大同者目前所有薪资、福利与权益亦皆持续到12月31日，期间无需签署任何变更契约文件；选择离职或退休者依规定办理，并提供必要协助，确保员工应得权益。

大同医院强调，若员工对转任或归建高医体系方案有任何疑问，请随时向院方反映，将秉持透明、负责任的态度为所有员工提供协助与支持，同时针对此事件发生，相信只是误解，惟如有任何刻意散播假讯息行为，严正谴责并保留法律追诉权，以维护高医体系声誉与所有员工权益。

劳工局劳动条件科长昨率３名专员到大同医院进行了解及辅导，工会代表到场陪同并表明没收到任何员工咨询或申诉，也当面求证人资主管有无要求员工11月15日办理离职，人资主管否认并表示从未有这种要求；至于检举记录未具名，仅留大同医院总机电话，工会呼吁，员工应循正式管道提出申诉请和接洽，由工会出面检举。