员工辞职后迟迟未结清工资 青岛连成涉多起纠纷成被执行人

信网7月31日讯（记者 李如艺）2023年9月，郭先生从青岛连成金展包装有限公司（以下简称“青岛连成”）离职后，因为迟迟未支付的工资跟公司打起了劳动仲裁的官司。如今，虽然仲裁结果判定青岛连城要在今年5月底前付清工资，但这笔账至今没有结清。信网在采访中发现，青岛连成已经涉及多个多起民间借贷以及合同纠纷，已经被法院列为被执行人。

郭先生在青岛连成有两段工作经历，上一次辞职就是因为工资发放不及时。2021年11月，在公司的联系下，郭先生重新回到公司上班，在公司的安排下负责给纸箱厂烧锅炉，每月工资8000元。刚开始的一段时间，公司每个月都会把工资按时打到卡上，郭先生也放下心来，可从2023年起，不按时发工资的情况又出现了，“连着好几个月不给钱，家里也十分困难，实在是干不下去了，没办法我就只能辞职。”郭先生在离开公司前就申请了劳动仲裁，到2023年12月下达调解书，青岛连成应该在今年5月底之前付给郭先生工资及加班费58000多元。

“今年春节前后公司给了我5000元，7月份的时候又给我转了10000元，剩下的就没动静了。”郭先生从公司辞职已经快一年了，这笔迟迟未结清的工资已然成了他的心病。

跟郭先生直接联系的是青岛连成的法定代表人杨先生，杨先生的手机一直无法接通。企查查上公示的电话虽然有人接听，但对方只是普通的工作人员，并不清楚是否有拖欠工资的情况。不过，信网从企查查上看到，青岛连成涉及多起民间借贷以及合同纠纷，已经被法院列为被执行人，被执行总金额为28.29万元。

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，用人单位可能需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙建议郭先生尽快准备好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，向当地人民法院申请支付令，“特别在公司情况不好的情况下应尽快申请处理，不然后续问题会更多。”