员工抗议遭扣绩效奖金达4千元 联医：盈余成长将补发
台北市立联合医院企业工会及联医员工27日召开记者会，抗议全院约3、4千位非医师员工，本月月初绩效奖金却遭到医院无预警调降，实质扣薪高达每月1千至4千元不等。对此，联合医院副总院长黄遵诚表示，因预估108年盈余缩减，为了避免奖励金溢发，才将点值从120元调整至70元，若盈余较预估成长，将按比例补发给员工。
工会控诉，本月月初领取绩效奖金时，许多员工刷簿子才发现每月固定发给的奖金金额比起以往少很多，北市联医以「健保点值下降、人事成本上升」为由，进行无预警扣薪，将全院非医师人员的绩效奖金每天「点值」由120元调降为70元，有员工说：「绩效奖金打六折、我们的工作量能否也打折？」
工会指出，2017年全国150间医院纯医务收支排名，北市联医高居第四名6.27亿元，医院赚这么多，却扣员工薪资，是否合理？到底赚的钱去哪了？联医工会谴责院方将经营成本转嫁基层劳工，严正要求北市联医返还全院扣薪、恢复原奖金制度、并重新检讨成本及奖金结构。
工会表示，本次扣薪完全没有先与员工沟通、也未与联医工会协商，简直「暴力扣薪」，因此向院方提出「尽速与工会协商」、「恢复点值并返还奖金」、「拒绝院方将营运成本转嫁基层劳工」、「废除『小金库』制度」等四项诉求。并向台北市政府提出「正视公立医院『做越多、钱越少』的反绩效状况并修改相关规范」、「请柯市长全力避免联医离职潮导致之医疗人员过劳及市民健康权益之损害」等两项诉求。
联合医院副总院长黄遵诚强调，在公家医院里面，薪资跟奖励金是两件事，薪资就是本薪加上加给，这几年来是没有动过，另外一部分，奖励金是属于盈余的分配。
他表示，这几年来薪资都没减过，而且一直在成长，市长指示要改善员工待遇，因此104年到107年提拨4亿多元调薪，都没有降过，护理师平均薪资从103年到108年成长8000多元，成长22％。
黄遵诚说，健保在107年整个大环境并不理想，所以108年现在发现健保盈余点值下降，所以做紧急的应变，既然是盈余，那预发超发是要回收的，暂发70元点值，奖励金一直在浮动，102年到106年都是120预支，之后再补给同仁，如果到时候108年决算比这个好，一定会核实补给员工，就像原来这些年也是先暂发120元，可是变成127或者136，都再补给同仁。
针对工会质疑没有事先告知调整奖金，黄遵诚表示，五月下旬才公布健保点值，6月10日有紧急召开说明会，对于盈余没有更早透明让大家清楚，很抱歉。
联医表示，四年多来共增加4亿余元经费，分别于104年6月、105年1月、105年7月、106年1月、107年1月及107年6月，分6次调升契约雇用人员薪资，以108年5月相较于103年12月未调薪前每位契约雇用人员薪资平均成长12～14％，北市联医强调从未减少基层员工薪资。」