员工特休未休之工资 应计入月薪资总额申报投保薪资

依《劳动基准法》规定，劳工于同一雇主或事业单位服务满一定期间后，雇主或事业单位应按员工在职年资给予一定日数之特别休假。又劳工之特别休假，如因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。

另依照劳动部函释，雇主依规定发给之年度不休假加班费，应计入劳工保险之月投保薪资申报。投保单位于发给不休假加班费的当月，因而造成被保险人的月薪资总额变动时，即应计入当月的劳工保险投保薪资申报。

劳保局说明，劳(就)保之投保薪资系以《劳动基准法》第2条第3款规定之工资为准，即劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。投保单位应按员工之月薪资总额，依「劳工保险投保薪资分级表」规定之等级金额核实申报员工投保薪资。

如未核实申报，劳保局将依《劳工保险条例》第72条第3项及《就业保险法》第38条第3项，自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处4倍罚锾。 温馨提醒，投保薪资是计算劳(就)保各项保险给付的基础，雇主或事业单位应依员工的月薪资总额核实申报，以维护员工权益，并避免受罚。