越南人不想赴日工作？日圆贬值竟不是主因 真实现况曝光

越南移工已经不再把到日本工作当作首选。（示意图/shutterstock）

日本劳动力短缺，导致日本面临严峻的人才与技能缺口。但日本企业倚赖的越南移工，如今却不再把日本当作首选。日本专家指出，除了日圆贬值导致移工的薪资缩水，日本的职场霸凌与日企知名度不高，都让越南移工宁愿把眼光转向南韩、澳洲等国。

日媒《集英社Online》摘录日本知名商业评论家坂口孝则的新书内容报导，日本不但劳动力短缺，人才不足问题也相当明显。日本厚生劳动省的数据显示，2017年在日本的外籍移工为128万人，2021年增至173万人，尽管人数增加，但增幅却大幅下滑。

日本政府为了解决劳动力不足的问题，在1993年开始采用「技能实习制度」，让外国人可以在日本企业工作中学习技能，同时借此解决日本企业劳动力缺乏的问题。曾经有一段时间，来自中国的技能实习生最多，但随着中国经济成长，日本以外地区的选择增多，越南技能实习生成为主力。可是随着越南经济起飞，中国技能实习生的状况也在越南重演。

越南人力仲介机构的主管就表示，大约10年前，有100人想出国工作的话，95人都会选择日本，但是如今大约只有50人，而且他们的头号选择不是日本，而是澳洲、德国与南韩，制造业、建筑业与农业的人才想去日本的都不多。

日本的薪资原本就不够诱人，据说去日本的越南年轻人每月收入约为16万到19万日圆（约新台币3.6万至4.3万元），就算拚了命努力，也不过20万日圆（约新台币4.5万元）左右。但在南韩，每月收入约为19万到25万日圆（约新台币4.3万元至5.6万元）。日圆贬值，更让越南移工对日本工作兴趣缺缺。

去年越南移工遭虐待的影片，震撼日本社会。这位移工不但遭日方同事语言和肢体暴力虐待，甚至被打到骨折。相关影片在网路上疯传，让越南移工对日本工作环境产生极大疑虑。

而且在越南已有多家像三星这样的国际知名企业进驻，但是日本企业却没有同样的知名度优势。在这重重的考量下，越南移工转投其他国家怀抱，显然理由十分充足。