月薪上看10万元「每年特休11天」！AIA友邦人寿宣布：扩大招募保险电销专员
▲AIA友邦人寿扩大招募保险电销专员。（图／AIA友邦人寿提供）
新冠肺炎（COVID-19）疫情重创全球经济，台湾防疫控制得当，却仍有许多行业受到冲击，甚至有裁员或无薪假的情形。AIA友邦人寿28日宣布，公司将扩大招募保险电话行销专员，受资遣或无薪假影响的劳工与上班族，可将危机视为转机，利用此时期审慎考虑转换跑道，为自己创造工作与财富成功的机会。
行政院主计总处公布，3月份失业率上升到3.72%，连续两个月走高，甚至有专家学者预估就业市场可能持续低迷到年底。AIA友邦人寿总经理侯文成表示，生活中从来不缺风险，面对人生职涯分岔口，不妨勇敢做出可以让自己生活与经济都更上层楼的决定。
侯文成说，若希望能保有传统稳定的工作性质，又能透过自己努力创造高收入，保障自己未来工作权不再受到影响，保险电话行销行业是很好的选择，无论经验高低与背景差异，只要按部就班，做好时间管理，都有机会在保险电销这行业闯出一片天。
转换跑道或挑选工作时，最佳的期望便是找到胜任的工作，又能符合未来经济发展趋势。侯文成进一步指出，金融保险业是台湾经济发展产业链中重要的一环，一向被视为职场「金饭碗」；老年化社会对于医疗与退休生活的保险商品有高度需求，而AIA友邦人寿长期为此设计具保障核心价值的医疗险、伤害险及还本型保险等商品，更具保险产业发展与竞争力。
AIA友邦人寿电销专员超过半数拥有3年以上年资，除享有基本薪资2.5万元、良好的员工福利与优渥的业务奖励外，并透过持续且完整的教育训练，培养专业保险知识及销售技巧。
电销专员与一般业务员何等不同？AIA友邦人寿表示，电销专员无需自行开发客户，由公司提供依《个资法》合法取得的准客户名单，协助电销专员创造更高的收入。
根据AIA友邦人寿内部统计，拥有6个月以上资历的电销专员，平均月收入为5万元；年资1年以上者平均月收入更可达10万元以上。在基本福利方面，AIA友邦人寿电销专员享有如优于劳基法的每年11天特休假、2天的家庭照顾假、季奖金、三节奖金、劳健保、保障多元的员工团体保险及包含海外旅游的各项竞赛奖励。
至于工作面试，基于疫情期间的安全性，AIA友邦人寿电销中心相关面试与培训也改成视讯方式进行。工作环境部分，除了职场公共区域每小时进行清洁消毒，每周则就办公空间进行大消毒，更于职场安排专职护理师随时提供健康咨询；另外，公司也不定期举办活动，例如零食与餐厅下午茶等，增添外商公司的工作乐趣与文化。