在国企的同学说，能去私企大厂就别选国企，国央企员工找不到工作

昨天和一个老同学聊天，让我对"互联网35岁危机"有了新的认识。

说实话，作为一个32岁的互联网人，我心里也一直有个坎。身边的朋友们没少给我支招："趁还不到35，赶紧找个体制内的工作吧！""互联网这个坑，待太久怕是要凉凉。"这些话，我听了不下几十遍。

坦白讲，我也动摇过。每次看到新闻里又报道某某大厂又开始"优化"35岁以上的员工，我的内心就会泛起阵阵不安。

最近这两年，我也一直在考虑要不要转行，找个相对稳定的工作。毕竟，谁不想要一份稳定的工作呢？

但是昨天那通电话，却让我对"稳定工作"有了新的思考。

打电话来的是我的大学同学老王。他毕业后就去了一家央企，在我们这些同学里算是最早进入体制内的。

当年他拿到offer的时候，我们都羡慕得不得了。记得他说过："我这一进去就是一辈子的铁饭碗，你们以后想进来可就难喽！"

可昨天，他却说想来互联网闯闯。

"你知道吗，我现在每天都过得特别压抑。"电话那头的老王说，"表面上看起来很轻松，朝九晚五，双休日，但实际上并不是这样的。"

他说，在体制内，人情世故比工作本身更让人心累。很多时候，不是在做事，而是在做表面功夫。

领导一句话，下面的人就得加班改方案，改完了可能又被一句话推翻。但最累的永远都不是决策的人，而是执行的人。

"每天都在处理各种复杂的人际关系，琢磨领导的心思。真正想做点事情，却被各种条条框框束缚住。

"老王叹了口气，"现在看你们在互联网的发展，我真的很羡慕。至少你们是在真刀真枪地干活，能力在不断提升。"

听完老王的话，我突然意识到：原来职场真的是个"围城"。城外的人想进来，城里的人想出去。互联网人担心35岁危机，体制内的人担心被困在温水里。

但仔细想想，我们是不是把问题想得太复杂了？

在我看来，与其纠结要不要换赛道，不如把精力放在提升自己的核心竞争力上。说白了，不管在哪个行业，能力强的人都不愁没饭吃。

拿我们组的一个老大哥来说，他都42岁了，但依然是团队的技术核心。为什么？因为他始终保持学习的态度，不仅精通业务，还经常指导年轻同事解决难题。公司的几个重要项目，都离不开他的经验和智慧。

所以我觉得，与其担心35岁危机，不如未雨绸缪：

一方面，在当前岗位上持续积累。不是简单地完成任务，而是要真正理解业务背后的逻辑，提升解决问题的能力。现在的互联网行业，缺的不是普通码农，而是能够真正解决问题的高手。

另一方面，要善于发现机会。比如利用业余时间发展副业，将工作中积累的经验转化为实际收益。我就认识一个前同事，他利用周末时间做技术咨询，现在月收入比主业还高。

当然，如果真的到了想转行的时候，也不用太焦虑。互联网人最大的优势就是学习能力强、适应能力快。

我见过不少转型成功的例子：有的去创业做小程序，有的转行做产品，还有的去做技术培训。他们都是靠着在互联网行业积累的能力，在新的领域重新打开了局面。

说到底，职场没有绝对的好与坏，关键是找到适合自己的位置。与其被"35岁危机"的帽子压得喘不过气，不如把这种压力转化为动力，逼着自己不断进步。

正如我对老王说的："每个行业都有它的难处，关键是你在这个位置上能创造多少价值。只要能力在线，哪里都是舞台。"

现在回想起来，那些劝我转行的朋友们的确是好意。但是，我更愿意相信：职业生涯就像一场马拉松，重要的不是你在哪条赛道上跑，而是你能跑多远。与其纠结要不要换赛道，不如想想怎么把当前的路走得更好。

毕竟，人生能有几个35岁？既然选择了这条路，就把它走成一条精彩的路吧。