詹文男:转职应有的思维逻辑
图、文／1111人力银行本文作者是资讯工业策进会产业情报研究所所长，勉励求职者面临转职应建立正确心态，千万不要让情绪凌驾理性，才能越转越好。
全球不景气，就业情势严峻，很多人长期都找不到工作，但我们也看到很多人轻易的就离职，潇洒的不带走一片云彩。曾听过几个年轻人离职的理由，例如：「老板太白目」、『请假的手续太麻烦』、『早上实在爬不起来』，五花八门，真是令人啼笑皆非。乐在工作 实现自我现代年轻人，可能因家里环境还不错，没有生活压力，或者自我意识浓厚，看不惯公司的一切，忿忿不平时就要离职。事实上，这样的态度，对其未来的职涯发展恐怕相当不利。基本上，抛开含金汤匙长大的人不说，大部分的人还是需要有一份工作来寻求温饱及维持尊严，甚至需要一份工作来证明自己存在的意义与价值，因此如何找到一个可以乐在其中的工作，是非常重要的。但若发现自己对工作的热情不再，或者客观环境产生变化，此时就应理性冷静分析，究竟是什么样的原因让自己陷入低潮，这些原因是什么样的因素所造成？是老板真的太机车、与同事无法相处、待遇福利差、工作压力太大、还是工作没有发展性或成就感等。确认原因之后，接着应该思考，这些让自己消沈的因素是否有可能改变？若一点转圜的余地都没有，那么当然可以开始考虑转职的可能性。而若有机会改变，那么应该采取什么样的行动来改变这个令自己不利的情势？热情不再 化危机为转机此外，也应回想当初自己所以选择这家公司的理由是否已经消失？想要学习或历练的工作是否已经娴熟？想要达成的目标是否已经完成？继续工作下去，是否已经没有成长的空间？很多人常常忘了当初加入公司的初衷，等到换了工作才又发现原来公司还真的不错。以上的情况，应该找机会与你可以信任的资深同仁(最好是业师)，请其就旁观者的角度，对你的情况提供第三者意见。也应安排时间与你的主管讨论与恳谈，是否在可见的未来有调整工作内容或职务的可能性与可行性？客观评估转职而若是客观的情势产生改变，例如公司所处的产业前景开始变糟、公司竞争力逐渐下滑，甚至出现赤字、所在的部门或专案被裁撤等，这时就要仔细评估，产业前景不佳是短期因素，还是一去不回头的趋势？若是短期因素，那么曙光多久会出现，也需考量以便有所准备？若是大势已去，除非你与公司有革命情感，准备与公司共存亡，否则需要及早另谋出路。基本上，一个人的工作生涯本来就有高低潮，在进行转职思考时，必须先把个人的情绪部分抛开，如不满上司的某种作为、不爽公司的制度，或者对某些议题与上司争执等突发性的问题，而以理性的方式来分析转职的优劣，以免一时冲动，造成无法挽回的局面，那就得不偿失了。更多转职文章请上1111转职专区