彰化銀髮職缺北熱南冷相差5倍 縣府因地制宜提解方

彰化县政府开发中高龄就业职缺，在就业服务活动讲解求职技巧。图／县政府提供

彰化县高龄人口高于全国平均值，银发职缺出现北热南冷，北彰化9乡镇市友善银发职缺数量是南彰化17乡镇市的六倍，出现北彰化开出职缺的公司企业未必找到高龄员工，南彰化有就业意愿的银发族找不到工作的落差；县政府今表示，虽在同一县，南、北的就业情形不太一样，将针对差异加强开发职缺及落实法治化。

彰化县65岁以上银发人口占比，到今年7月为19.2%，高于全国平均值18%，县政府依法规开发友善银发人力需求及职缺，到去年底的银发人力需求为730人次，其中515人次在彰化区、和美区、鹿港区的北彰9乡镇市，仅215人次人力需求在南彰化五大生活圈17乡镇市。

银发职缺方面，北彰和南彰的落差更大，全县银发职缺数为1285个，北彰占979个，彰化市公司企业提供545个，其次是鹿港镇171个，和美镇140个；南彰加总仅170个银发职缺数，员林市59个，其次是溪湖、大村、社头、埔心各28、27、21、13个，田中、二林、永靖、田尾、二水、埔盐都是个位数，北斗、埤头、芳苑、大城、竹塘、溪州挂零。

彰化县审计室对彰化县开发友善银发职缺及人才需求情仍待提升提出纠正，建议应妥善分配有限资源，避免造成城乡中高龄及龄者再就业落差，且因银发人才服务据设置未全面普及，应依地区人口高龄程度及需求，建置适足据点量能以提供近便性的服务。

县政府劳工处表示，北彰商业较发达，连锁超商和速食店对高龄人力较多，愿提供弹性工时和银发职缺，工厂偏爱正常工时的员工，一天工作8小时可能对银发族体力负荷较沈重，这方面职缺较少。

南彰并非高龄者就业困难或不需要银发员工，而是很多银发族从事拣葱、捡鸡蛋等农业工作，低于法定工资标准也没纳保，因此劳工处会针对南北差异，多开发北彰工厂银发族的弹性工时职缺，南彰推广银发职缺和工资的法治化，让隐藏在传统农业的银发劳工获得法定标准工资。