掌握数金发展契机 元大金启动万人海选征才计划

（元大金启动有史以来规模最大的万人海选征才计划。图／元大金控提供）

疫情改变民众的生活习惯，加速企业数位转型，根据人力银行最新调查，企业对资讯/资安工程师、数位分析工程师等人才求贤若渴，显见数位转型浪潮势不可挡。元大金控掌握数位金融科技发展契机，积极发展各项创新业务，适逢毕业季到来，元大金启动史上规模最大的万人海选征才计划，招募资讯＆数位金融、业务、企划、法律等四大类新血，只要对金融、证券领域有兴趣，7月20日前都可投递履历，挑战百万年薪，欢迎各方人才加入元大，共同开创不一样的未来。

透过万人海选征才计划加入元大的新进人员，将展开一系列培训课程，辅导考取必要证照，培训课程从现况介绍到未来展望、从理论到实务，循序渐进厚实金融知识与实战经验。第一阶段的通识训练介绍集团各公司核心业务、金融监理与法令遵循，建立对金融业的基础认识与通盘了解；第二阶段进行实务淬炼，由资深员工带领新人进阶学习专业技能并实际执行各子公司重要专案，累积证券、银行、人寿、期货、投信等多元的产业实务经验。元大金控长期深耕台湾，旗下事业线互补、整合，秉持创造客户财富、增进员工福祉等核心价值，落实全面驱动成长的经营策略，公司与员工齐心服务客户、创造营运绩效，公司大方发放奖金与员工共享获利成果。

元大金控2021年平均员工薪资(薪资及奖金)达204.3万元、连续2年位居金控之冠，并写下金控业平均薪资最高纪录；平均员工福利费用达231万元(薪资、奖金、福利及保险)，同样名列金控业之冠，摘下双冠王的荣耀。元大金控以客户为先、以员工为念，全员一心共创营运绩效、每天都比昨天的自己更进步，实践「强大是一种习惯、共好是一种态度」真谛。

金融业薪资奖酬福利结构与科技产业大不同，薪资奖酬采多方组合方式，包含底薪、伙食津贴、专业津贴等固定月薪，以及业务销售奖金、非业务人员团体绩效奖金、员工持股信托(每月定额补贴购存公司股票)、员工酬劳(公司年度获利分红)等丰厚的奖酬，全年薪奖福利可达18个月以上，依公司获利还有向上空间；辅以休假、劳健团保、退休金、员工社团、文康活动、健康检查、员工协助方案等多元福利制度，致力提供员工身心健康、生活平衡、稳健发展专业的优质工作环境，金控及8家子公司全数获得卫生福利部「健康职场认证标章」、金控及5家大型子公司均获得教育部「运动企业认证」。

面临金融科技多元应用场景及少子化带来劳动力短缺等种种挑战，元大金控一方面大举征才招募新血、一方面持续深化培育员工多元职能，善用集团完整的金融版图，提供员工永续发展专业的机会，在短时间内获得显著专业成长与薪资成长，2021年共有1,813位同仁(占员工16.4％)获得跨功能/部门职务转调发展机会、89人获得跨公司/跨产业的职务历练及发展机会、集团部级以上主管96.3％是透过内部转调或晋升而担任现职。

集团职务平行转调或垂直晋升的管道多元畅通、薪资竞争力更领先同业。元大金控为证交所台湾高薪100指数成分股之一，彰显元大在员工合理薪酬、获利回馈员工的努力受到肯定，连续获颁「亚洲最佳企业雇主」。